los valores en una empresa

Los valores

Valor, es aquella característica que las personas reconocen y consideran importante para encaminar su comportamiento al cumplimiento de la misma.
Cada uno de los individuos tiene criterios para evaluar qué es importante y prioritario cumplir en su vida, asumiendo actitudes que lo conducirán a un comportamiento con el que podrá alcanzar sus propósitos y sentirse satisfecho.Así como cada persona tiene valores y los hace universales, las organizaciones establecen criterios con los cuales proyectarán sentido a la forma de trabajar e identificarse con su entorno. También los hace universal por ser transmitidos a todos quienes la integran y se relacionan con ella.
Los valores organizacionales son clasificados con base a su finalidad e involucramiento de cada persona.Los valores de una organización son los aspectos más importantes a considerar para regular el comportamiento de los empleados orientados a cumplir los compromisos de la empresa.

Aspectos a tomar en cuenta en los valores de una organización




Los valores y la ética de la organización empresarial

Los valores y la ética son una parte importante de una empresa. Los dueños ydirectores de las empresas deben crear los principios o normas de la organización para garantizar que todos los empleados actúen de acuerdo con los estándares predeterminados.



Hechos
Los valores organizacionales y la ética son por lo general una extensión de los valores éticos personales del director de la empresa. Las organizaciones pueden sufrir cambios significativos en sus valores y en laética con los cambios de titularidad o de gestión.
Función
La ética y los valores de la organización de la empresa determinan el enfoque de la empresa. Si se centra en los beneficios económicos, quizás se ignoren las necesidades de un individuo dentro del entorno empresarial una vez que se logra el éxito comercial.

Tipos
Los 3 enfoques más frecuentes para establecer la ética de laempresa son: normativo, descriptivo y meta ético.






Consideraciones
Los dueños y los directores de las empresas deben considerar el desarrollo de los valores y de la ética necesaria para cada responsabilidad dentro del ambiente laboral. Esta información puede promover un ambiente de trabajo fuerte, donde la ética y los valores se mantengan en el centro de las decisiones empresariales.Beneficios
Los valores organizacionales y la ética pueden limitar la responsabilidad legal de la empresa dentro del entorno laboral. La ética promueve el buen comportamiento de los propietarios, directores, gerentes y empleados, y fomenta que se eviten las situaciones y acciones inapropiadas.

Valores culturales de la organización empresarial

Para definir los valores culturales de unaorganización empresarial basta con responder a la pregunta ¿Cómo queremos actuar? Si en una organización empresarial existen valores culturales es debido a que está formada por seres humanos. La cultura empresarial de una organización determinada no tiene por qué seguir a pies juntillas la cultura social en la que se desenvuelve y por supuesto tampoco significa que deba ser contraria a los valoresculturales de una sociedad determinada.
Existen valores que deben tomarse en cuenta por las empresas, ya que suelen tomar mucha importancia cuando se actúa y se interactúa en todos los ámbitos que abarcan las ideas de negocios que se llevan a cabo dentro de la compañía.
Es precisamente por esas razones por las que los negocios productivos logran llegar a un punto alto de rentabilidad, debido a lascaracterísticas y valores que reúne un empresario para alcanzar el éxito.



Disciplina
Quizá este sea de los valores empresariales más  difíciles de encontrar, la disciplina suele ser una carta de presentación; ser disciplinado en los negocios significa cosas esenciales como la puntualidad, seguir un plan trazado a conciencia, ponerse objetivos y luchar hasta alcanzarlos, separar las cosas...