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Andrea Sandoval Mosqueda


Precariedad laboral en las empresas por salarios

“los salarios pueden caer hasta el punto donde el ingrediente ‘histórico-moral’ del valor de la
Fuerza de trabajo desaparece por completo, y se les reduce de hecho al mínimo fisiológico. No pueden subir hasta el punto donde el ingrediente ‘histórico-moral’ del valor de la fuerza de trabajo haga desaparecer elplus valor como fuente de la acumulación de capital”

El salario no es otra cosa que el precio de la fuerza de trabajo, y fluctúa en torno a su valor, el cual se encuentra determinado por el tiempo de trabajo socialmente necesario para su (re)producción. La característica distintiva de la determinación del valor de la fuerza de trabajo. A pesar de que el salario es la expresión del valor de lafuerza de trabajo, no necesariamente el precio refleja su valor.
La característica distintiva de la determinación del valor de la fuerza de trabajo es que posee dos determinantes, una determinante fisiológica y una determinante histórico-moral.

En una empresa existen rangos sociales por el nivel jerarquía que exista dentro de ella, la cual la vamos a mencionar como la sociedad salarial de laempresa que se convirtió en un modelo diferente de la sociedad de clases, en una sociedad que distribuye dependiendo de cuanto ganes por el nivel de puesto que ocupes.

La fuerte dispersión salarial entre trabajadores registrados y no registrados del sector privado y empleados estatales marca una importante estratificación en los ingresos del conjunto de los asalariados
Los aumentos, tantolos no remunerativos que se incorporaron al salario mínimo como los últimos incrementos del salario mínimo, sólo afectan a los trabajadores registrados. Si bien observamos aquí estamos viendo otro fenómeno que es el empleo formal e informal


Entonces hoy en día se habla mucho del tema de la precariedad, pero la mayoría de la documentación existente y en general la sociedad, identificanprecariedad en el empleo con contrato temporal, sin entrar en la consideración de que la precariedad laboral tiene otras muchas facetas como no tener derechos laborales, concretamente el derecho a formación, o información, tanto cuando entras en la empresa por primera vez, como al abandonarla o ante
un despido


La relación salarial nos lleva más allá del empleo situándonos en el sistema educativoy de calificaciones, en el campo de derechos laborales o en la esfera de consumo de los trabajadores.
Por lo tanto, es una parte importante del proceso de reproducción social dentro de una empresa donde existe el falte de un factor muy importante como es el pago de los trabajadores.

Por su parte, la “producción flexible” es el cambio de paradigma en la organización de la producción económicaque afecta sus múltiples facetas: tecnológicas, laborales, organizativas, financieras, etc. Más allá de su real inserción y extensión en los procesos productivos, es innegable que sus valores y criterios organizativos se han generalizado a través de las nuevas regulaciones y normativas nacionales que han modificado las características del mercado de trabajo. La expansión de la flexibilidadproductiva impone un modelo de relaciones laborales que se caracteriza por escasas normas que limiten la utilización de la fuerza de trabajo. Es decir, modifica la base de las relaciones de poder en la sociedad salarial.





















Ficha dos

Precariedad laboral la ocupación de jóvenes

Podremos ver que los jóvenes constituyen un colectivo muy castigado por eldesempleo y por condiciones de trabajo peores al resto de los empleados de más edad.
Sin embargo, en lo que respecta a las condiciones de
trabajo y más concretamente a la precariedad, los jóvenes inmigrantes sufren peores con la ocupación de jóvenes está descendiendo paulatinamente desde el año 2005 A qué no sabías que Lo que no sabías sobre la precariedad laboral dicciones que los trabajadores...