Macroeconomia

INDICE
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INTRODUCCIÒN 02
1. DEFINICIÓN 03
2. PRINCIPALES TIPOS DESEMPLEO 03
1. EL DESEMPLEO CÍCLICO: 03
2. EL DESEMPLEO ESTACIONAL: 04
3. EL DESEMPLEO FRICCIONAL: 04
4. EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL: 04
3. FUNDAMENTO 04

4.CAUSAS 05
5. CONSECUENCIAS 06
6. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO 06
7. ESTUDIO DE LA OIT 07
8. MEDIDAS CONTRA EL DESEMPLEO JUVENIL 07
9. DESEMPLEO JUVENIL EN EL PERÙ 07
10. ESTUDIOS REALIZADOS EN LIMA METROPOLITANA 08
Por qué es baja la tasa de desempleo
12. EL DESEMPLEO EN EL MUNDO 17
13. CONCLUSIONES 18
14. BIBLIOGRAFIA 19INTRODUCCIÒN

Desempleo, paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y de fracasopersonal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.








1. DEFINICIÓN

Es aquella persona en edad activa que carece de empleo, es decir, no tiene un empleoasalariado o independiente, además posee determinada capacidad laboral y se encuentra en busca de empleo (expresa su voluntad de conseguirlo).
El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a lavoluntad de la persona. También podemos decir que es sinónimo de paro (una palabra poco usada en Latinoamérica pero muy habitual en España) y desocupación. Puede diferenciarse entre cuatro grandes tipos de desempleo: cíclico, estacional, friccional y estructural.
Desempleo se considera como un perjuicio social que debe mantenerse a un nivel aceptable. Determinar quien está desempleado y quienpertenece a la fuerza de trabajo no es una tarea fácil.

2. PRINCIPAL TIPOS DE DESEMPLEO

El desempleo cíclico:
Consiste en la falta de trabajo durante un momento de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la reactivación de la economía.


El desempleo estacional:
Surge por la fluctuaciónestacional de la oferta y la demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo de desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el desempleo tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación inversa.
El desempleo friccional:
Tiene lugar por la falta de acuerdo entre empleado y empleador. Las características de un puesto de trabajo nosatisfacen al trabajador y éste se marcha de un empleo en búsqueda de otro. Se trata de un desempleo temporal y que suele ser constante. Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. También los empresarios pueden despedir al trabajador cuando lo consideren necesario.
El desempleo estructural:
Es el másgrave ya que supone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio.

3. FUNDAMENTO

 La tasa de desempleo de los jóvenes de 15-24 años es el doble o triple de la tasa de adultos.

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