macroeconomia

4.1 Desempleo y su clasificación
Desempleo.- Paro forzoso o desocupación de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave problema. Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de rechazo y defracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores. La proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad económica.

Clasificación.-

El desempleo estructural: Es aquel que se da como resultado de un desajuste entre lademanda y la oferta de trabajadores, y ocurre por lo general por diferencias entre las características entre la demanda y la oferta, lo que hace que parte de la población no pueda contraer un trabajo por un tiempo sostenible. En esta clase de desempleo, las primeras en acabarse son las pequeñas empresas o pymes, mientras que las grandes empresas o holdings por lo general sobreviven. Este es elestilo de desempleo que predomina en Suramérica, ya que a pesar de que algunos países crezcan, las tasas del paro no disminuyen.

El desempleo cíclico: Es el desempleo que ocurre por cuestiones de un ciclo económico, y para enfrentarlo es necesario crear empresas públicas al mejor estilo socialista.


El desempleo fraccional: Es un estilo de desocupación muy complejo, ya que a pesar de queexistan igual número de vacantes como de trabajadores, este puede existir, ya que es una clase que varía según problemas propios entre empleados y desempleados.

El desempleo estacional: es aquel que varía dependiendo de las estaciones del tiempo, y es poco común en los países Latinoamericanos, sólo ocurre en algunos casos donde se ve afectada la agricultura por causa de algunos fenómenosnaturales.








4.2 Causas y efectos del desempleo
Causas:
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debidoa la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.

La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a lasoportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen.

Por último, otro de losfactores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que genera un mal uso del poder para así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan para negociosilícitos.

Efectos del desempleo:

Efectos sobre los desempleados: Conviene señalar en primer lugar que cuando existen recursos ociosos la producción potencial de los mismos se pierde para siempre. Por tanto, el primer costo para la sociedad son los recursos no producidos al tener un cierto volumen de mano de obra sin ocupar. Los costos más graves del desempleo son para quienes lo sufren...