Mamam
Páginas: 4 (751 palabras)
Publicado: 23 de enero de 2013
ANÁLISIS DE LA INICIATIVA DE REFORMA LABORAL 2012
La iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión es más agresiva que la de los ex secretariosdel Trabajo, Carlos Abascal y Javier Lozano.
Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, es una reforma que plantea mayor intervención del gobierno federaly estatales en la vida laboral. Asimismo, da entrada a empresarios para entrar en la vida sindical e incluso en conflictos intersindicales y en huelgas.
Asimismo, si bien plantea que los sindicatostransparenten su situación, no hace lo mismo con las empresas, no las obliga a transparentar su contabilidad, sus finanzas y sus ganancias.
Respecto a los salarios caídos, que al año dejarían desumarse y sólo generarían intereses, es parte de un proceso colectivo contra los trabajadores. La reforma representa la privatización del derecho laboral, y deja al patrón la interpretación de derechosfundamentales.
La reforma acaba con eso de tutelar los derechos de los trabajadores y será más parecido al Código Civil, al quitarle el aspecto protector al trabajador. Si bien plantea mássanciones a los patrones, no incluye elementos para que la penalización sea efectiva.
* La iniciativa restringe brutalmente el Derecho de asociación y anula la estabilidad en el empleo.
* Lasubcontratación permite la evasión de responsabilidadades al patrón y legaliza el fraude laboral.
* Anula la materia de trabajo como base del Contrato de Trabajo, el cual dependerá de la voluntad del patrón.Afecta a trabajadores de empresas privadas, organismos descentralizados, empleados públicos federales, empleados estatales, empleados de gobierno del Distrito Federal, empleados municipales. Limita a unaño el pago de salarios caídos durante los juicios de arbitraje laboral (que usualmente tardan entre 4 o 5 años).
Además de violar el artículo 123 constitucional, la reforma es violatoria de...
La iniciativa de reforma laboral enviada por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión es más agresiva que la de los ex secretariosdel Trabajo, Carlos Abascal y Javier Lozano.
Se trata de una reforma que contiene 299 artículos reformados, adicionados y derogados, es una reforma que plantea mayor intervención del gobierno federaly estatales en la vida laboral. Asimismo, da entrada a empresarios para entrar en la vida sindical e incluso en conflictos intersindicales y en huelgas.
Asimismo, si bien plantea que los sindicatostransparenten su situación, no hace lo mismo con las empresas, no las obliga a transparentar su contabilidad, sus finanzas y sus ganancias.
Respecto a los salarios caídos, que al año dejarían desumarse y sólo generarían intereses, es parte de un proceso colectivo contra los trabajadores. La reforma representa la privatización del derecho laboral, y deja al patrón la interpretación de derechosfundamentales.
La reforma acaba con eso de tutelar los derechos de los trabajadores y será más parecido al Código Civil, al quitarle el aspecto protector al trabajador. Si bien plantea mássanciones a los patrones, no incluye elementos para que la penalización sea efectiva.
* La iniciativa restringe brutalmente el Derecho de asociación y anula la estabilidad en el empleo.
* Lasubcontratación permite la evasión de responsabilidadades al patrón y legaliza el fraude laboral.
* Anula la materia de trabajo como base del Contrato de Trabajo, el cual dependerá de la voluntad del patrón.Afecta a trabajadores de empresas privadas, organismos descentralizados, empleados públicos federales, empleados estatales, empleados de gobierno del Distrito Federal, empleados municipales. Limita a unaño el pago de salarios caídos durante los juicios de arbitraje laboral (que usualmente tardan entre 4 o 5 años).
Además de violar el artículo 123 constitucional, la reforma es violatoria de...
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