Manejo delcultivo de higo

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Código de Conducta
Las empresas asociadas, conscientes de que los minerales, los hidrocarburos y la energía son esenciales para el desarrollo y bienestar de la humanidad, declaramos que su aprovechamiento debe realizarse observando las siguientes normas de conducta: 1. La exploración, la extracción, la explotación, la producción, la transformación, el transporte, la distribución y/o lautilización de los recursos naturales vinculados con nuestras actividades, se hace cumpliendo y haciendo cumplir la legislación vigente en el país. 2. La responsabilidad y eficiencia son norma esencial y constante en los procesos de explotación y utilización de los recursos naturales. 3. La generación de valor para los accionistas, trabajadores, clientes y la sociedad en general, se enmarca dentro de laeconomía social de mercado. 4. La armonización de los legítimos intereses empresariales y productivos busca contribuir a una vida digna y al desarrollo sostenible en la sociedad. 5. La búsqueda de los objetivos empresariales se hace actuando y compitiendo con transparencia y equidad. 6. La salud y la seguridad ocupacional constituye un fin esencial en la gestión de todas nuestras operaciones. 7. Esobjetivo cierto de nuestra actividad empresarial promover y aplicar prácticas de protección ambiental y de uso eficiente de los recursos naturales, alentando el empleo de tecnologías eficaces que contribuyan a proteger y conservar flora, fauna y ecosistemas, así como a prevenir cualesquiera situaciones negativas. 8. Se busca respetar las diversidades étnicas (culturas, costumbres, principios yvalores de las sociedades con las que actuamos) fomentando el diálogo y la participación de los distintos grupos sociales en proyectos de desarrollo local.

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Código de ética y políticas comerciales

Estimado empleado: Tengo el agrado de hacerle entrega de una copia del Código de ética y políticas comerciales de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.. En este documento, encontrará las políticasque rigen nuestro diario desempeño. También representa la confirmación de nuestro compromiso histórico con el más alto nivel de conducta ética y legal que ha guiado a la compañía por tantos años. El objetivo de esta guía es servir como una herramienta, ya que contiene información esencial acerca de las normas legales y de política que aplican a las funciones asignadas. Asimismo, entrega unaorientación, establece límites y explica la forma de evitar o detectar e informar posibles infracciones. Es necesario comprender bien su contenido, por cuanto el cumplimiento de estas directrices constituye un requisito para la permanencia en la empresa. Una conducta carente de ética o ilícita, aun cuando venga de una sola persona, a la larga puede afectar la integridad de Cerro Verde. Los empleados queno cumplan con estas políticas, sea para beneficio personal, supuesto beneficio para la compañía o por cualquier otro motivo, nos desacreditarán a todos y sus acciones podrían generar responsabilidades civiles o penales tanto para ellos como para la empresa. Pero esto se puede evitar si está bien informado como para reconocer estas posibles infracciones e informarlas. Esta guía no puede abordartodas las posibles situaciones. En consecuencia, deberá utilizarla como referencia, unida a su propio criterio, cuando deba elegir y tomar decisiones. Si tiene dudas o necesita ayuda, comuníquese con cualquiera de los funcionarios que se indican en la sección Administración e información del programa de cumplimiento. Cuando esté familiarizado con el contenido de esta guía, se le solicitarácertificar que la ha leído y que se compromete a cumplir sus disposiciones y las políticas descritas en este Código. Todos los años, se le solicitará repetir este proceso con el objeto de reafirmar su permanente comprensión y cumplimiento de este Código. Nuestros logros como compañía y como personas exigen un arduo trabajo y constante dedicación para mantener los altos niveles de desempeño. En nuestro...
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