Manual de cargas

7. Factores Ergonómicos y Psicosociales
7.2 Guía de Actuación Inspectora en
factores Ergonómicos
SUBSECRETARIA
DIRECCIÓN GENERAL DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL


ÍNDICE
SUBSECRETARIA
DIRECCIÓN GENERAL DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
1. Obligatoriedad de la evaluación ergonómica
2. Indicadores y supuestos
3. Evaluación ergonómica denivel básico.
4. Evaluación ergonómica de nivel avanzado:
4.1. Condiciones del puesto de trabajo
4.2. Manipulación manual de cargas
4.3. Pantallas de visualización
4.4. Movimientos repetitivos
4.5. Posturas forzadas
4.6. Métodos y procedimientos (movimientos repetitivos y posturas forzadas)
5. Bibliografía
7.2 Factores Ergonómicos.doc Página 2 de 12






SUBSECRETARIADIRECCIÓN GENERAL DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
1. OBLIGATORIEDAD DE LA EVALUACIÓN
ERGONÓMICA
La evaluación ergonómica a partir del concepto amplio de
bienestar y confort, deberá exigirse A TODAS LAS EMPRESAS
cualquiera que sea su actividad, ya que uno de los principios
preventivos recogidos en los arts. 14. 2)y 3) Art. 15 nº 1 d) y g)
de la LPRL lo justifica yfundamenta al establecer como pauta
preventiva en todos los casos.

Art. 15.1.d): “Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la concepción de los puestos, así
como a la elección de los equipos de trabajo y de producción,
con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.”

Art. 15.1. g): “Planificar laprevención buscando un
conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en
el trabajo”.

No obstante, dado que la primera obligación de las empresas
conforme al art 15 1 a) de la citada Ley es la de evitar los
riesgos, y sólo se evalúan los riesgos no evitados, laobligación
primera de las empresas en esta materia será la de identificar y
analizar los peligros de que puedan existir riesgos ergonómicos,
y sólo en el caso de que existan se procedería a su evaluación.

Está claro, por tanto, que dicha exigencia deberá determinarse
en función del tipo de trabajo frente al que nos hallemos, de este
modo es preciso establecer los criterios o indicadores quedeberán guiarnos en la selección de los distintos niveles de
exigencia, esto es, un nivel básico o de identificación y análisis,
y un nivel avanzado o de evaluación propiamente dicha.



2. INDICADORES Y SUPUESTOS
Los INDICADORES a considerar por el inspector serán los
siguientes:

1º Tipo de actividad que desarrolla la empresa.


2º Puesto de trabajo, valorando las tareas yfunciones que se
desarrollan en el mismo.

3º Indicativos médicos: Alteraciones músculo esqueléticas más
comunes

- Lesiones:

Agudas: Estas lesiones se asocian con fuerzas
repentinas e irresistibles que a menudo es el resultado
de la mala ejecución de un movimiento como la
manipulación de cargas. Entre otras: la fatiga física, la
lumbalgia, la hernia discal, la ciática, el aplastamientovertical.

Crónicas: Lesiones asociadas con movimientos
repetitivos, también denominada patología crónica
acumulativa por microtraumatismos de repetición.
Entre otras: epicondilitis lateral, ganglión, síndrome del
túnel carpiano, síndrome túnel cubital, síndrome del
túnel radial.

- Enfermedades Profesionales:

En el Real Decreto 1995/1978 de 12 de mayo, por el
que se aprueba elCuadro de Enfermedades
Profesionales en el Sistema de la Seguridad (Boletín
Oficial del Estado de 25 de Agosto), en el Anexo al
Decreto, en la letra E, Enfermedades producidas por
agentes físicos, en los números 5 y 6, se establece las
enfermedades profesionales relacionadas con los
riesgos músculo-esqueléticos.

4º Organización de la empresa respecto a los recursos humanos
de que...