Manual de enfermeria
Páginas: 20 (4779 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2011
CRUZ ROJA MEXICANA
DELEGACIÓN GUADALAJRA
DIRECCION MEDICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y PROCEDIMIENTOS DEL PROCESO DE ENFERMERIA
“2005”
I N D I C E
I. INTRODUCCIÓN
II. CONCEPTO
III. PROPOSITO
IV. OBJETIVOS
V. POLITICAS
VI. ORGANIZACIÓN.
❖ ESTRUCTURA ORGANICA
❖ RELACIONES
❖ FUNCIONES.
❖ RECURSOS;MATERIALES, HUMANOS
❖ AISGNACIÓN DE FUNCIONES
❖ PUESTOS.
❖ REGLAMENTO INTERNO
❖ SELECCIÓN DEL PERSONAL
VII. PROCEDIMIENTOS
❖ LOS ELABORADOS PARA CADA AREA
❖ SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION AL PUESTO
VIII. SUPERVISION Y EVALUACION
INTRODUCCION
La filosofía da sentido a las acciones, las vuelve fecundas, y no pasa poralto los distintos valores, por lo tanto en el caso que nos ocupa, se refiere a las características de atención del enfermo, a la Enfermera cuya responsabilidad es proporcionarlas y al medio en el cual se desenvuelvan las actividades.
La participación activa y eficiente de toda enfermera parte indispensable del equipo de salud en una unidad Hospitalaria, hace imperativo que su preparaciónTécnico-Científica sea congruente con las necesidades de los pacientes y los avances de la medicina, a fin de estar en condiciones de poder proporcionar cuidados de la mejor calidad teniendo siempre presente que estos deben ser otorgados con sentido humano, comprensión y cariño profesional, tratar al paciente como un semejante al cual debe dársele apoyo sin distinción de clase social, raza, credo, estadode salud, a fin de que pueda reintegrarse como un miembro activo a la comunidad de la cual forma parte.
La Filosofía de los Servicios de enfermería debe de identificarse con la de la institución y con la de la unidad médica de la cual es parte integrante, através de la coordinación multidisciplinaria del equipo de salud; en la realización de acciones realizadas con la educación para la salud;prevención de enfermedades y la asistencia de rehabilitación de los enfermos; de la programación de los Cursos de Capacitación y Adiestramiento y Educación continua de personal.
Por otra parte, el medio en el cual se desarrollan las labores del personal de enfermería debe favorecer y estimular la creatividad para el empleo de nuevas técnicas, que previamente investigadas y analizadas,favorezcan la aplicación de sus procedimientos y contemplar la responsabilidad de la Jefatura de Enfermeras de revisar periódicamente aparatos, equipos e instrumental para la adquisición y actualización, que faciliten sus funciones, las cuales serán desempeñadas en un ambiente no perjudicial a la salud, con íntegro respeto a las Leyes y Reglamentos, todo esto siguiendo los principios de las buenasrelaciones, trato digno, ética profesional y reconocimiento al Mérito del Personal.
La enfermera en Cruz Roja Mexicana, se ha venido desarrollando de acuerdo a sus principios;
❖ Imparcialidad.
❖ Unidad.
❖ Universalidad.
❖ Humanidad.
Estos valores como otros son los distintivos de las enfermeras desde 1943 cuando después de tantas dificultades, por fin, se establece permanentemente laCruz Roja, con el apoyo abnegado de Enfermeras Religiosas y Civiles, hasta hoy en día en que se hace un esfuerzo por llegar a vivir y cumplir el don maravillosos de servir.
El presente Manual de Organización es un instrumento en el cual queremos proyectar, atención de Calidez y Profesionalismo en comunión y participación, logrando así una atención integral Humanizada y Humanizadora.
I.CONCEPTO
El proceso de Enfermería pertenece al grupo de los procesos Para-Médicos e incluye la atención directa a los pacientes y el apoyo al grupo Médico en el Manejo de estos; además apoyo en Educación a Enfermos y Familiares y como sostén moral a ambos grupos así como en la capacitación del personal.
Es la entidad Técnico-Administrativo que es responsable de organizar y administrar los...
DELEGACIÓN GUADALAJRA
DIRECCION MEDICA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y PROCEDIMIENTOS DEL PROCESO DE ENFERMERIA
“2005”
I N D I C E
I. INTRODUCCIÓN
II. CONCEPTO
III. PROPOSITO
IV. OBJETIVOS
V. POLITICAS
VI. ORGANIZACIÓN.
❖ ESTRUCTURA ORGANICA
❖ RELACIONES
❖ FUNCIONES.
❖ RECURSOS;MATERIALES, HUMANOS
❖ AISGNACIÓN DE FUNCIONES
❖ PUESTOS.
❖ REGLAMENTO INTERNO
❖ SELECCIÓN DEL PERSONAL
VII. PROCEDIMIENTOS
❖ LOS ELABORADOS PARA CADA AREA
❖ SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION AL PUESTO
VIII. SUPERVISION Y EVALUACION
INTRODUCCION
La filosofía da sentido a las acciones, las vuelve fecundas, y no pasa poralto los distintos valores, por lo tanto en el caso que nos ocupa, se refiere a las características de atención del enfermo, a la Enfermera cuya responsabilidad es proporcionarlas y al medio en el cual se desenvuelvan las actividades.
La participación activa y eficiente de toda enfermera parte indispensable del equipo de salud en una unidad Hospitalaria, hace imperativo que su preparaciónTécnico-Científica sea congruente con las necesidades de los pacientes y los avances de la medicina, a fin de estar en condiciones de poder proporcionar cuidados de la mejor calidad teniendo siempre presente que estos deben ser otorgados con sentido humano, comprensión y cariño profesional, tratar al paciente como un semejante al cual debe dársele apoyo sin distinción de clase social, raza, credo, estadode salud, a fin de que pueda reintegrarse como un miembro activo a la comunidad de la cual forma parte.
La Filosofía de los Servicios de enfermería debe de identificarse con la de la institución y con la de la unidad médica de la cual es parte integrante, através de la coordinación multidisciplinaria del equipo de salud; en la realización de acciones realizadas con la educación para la salud;prevención de enfermedades y la asistencia de rehabilitación de los enfermos; de la programación de los Cursos de Capacitación y Adiestramiento y Educación continua de personal.
Por otra parte, el medio en el cual se desarrollan las labores del personal de enfermería debe favorecer y estimular la creatividad para el empleo de nuevas técnicas, que previamente investigadas y analizadas,favorezcan la aplicación de sus procedimientos y contemplar la responsabilidad de la Jefatura de Enfermeras de revisar periódicamente aparatos, equipos e instrumental para la adquisición y actualización, que faciliten sus funciones, las cuales serán desempeñadas en un ambiente no perjudicial a la salud, con íntegro respeto a las Leyes y Reglamentos, todo esto siguiendo los principios de las buenasrelaciones, trato digno, ética profesional y reconocimiento al Mérito del Personal.
La enfermera en Cruz Roja Mexicana, se ha venido desarrollando de acuerdo a sus principios;
❖ Imparcialidad.
❖ Unidad.
❖ Universalidad.
❖ Humanidad.
Estos valores como otros son los distintivos de las enfermeras desde 1943 cuando después de tantas dificultades, por fin, se establece permanentemente laCruz Roja, con el apoyo abnegado de Enfermeras Religiosas y Civiles, hasta hoy en día en que se hace un esfuerzo por llegar a vivir y cumplir el don maravillosos de servir.
El presente Manual de Organización es un instrumento en el cual queremos proyectar, atención de Calidez y Profesionalismo en comunión y participación, logrando así una atención integral Humanizada y Humanizadora.
I.CONCEPTO
El proceso de Enfermería pertenece al grupo de los procesos Para-Médicos e incluye la atención directa a los pacientes y el apoyo al grupo Médico en el Manejo de estos; además apoyo en Educación a Enfermos y Familiares y como sostén moral a ambos grupos así como en la capacitación del personal.
Es la entidad Técnico-Administrativo que es responsable de organizar y administrar los...
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