Manual De Maderas Nuria

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGO


GERENCIA REGIONAL



Diciembre de 2012


INDICE

PRESENTACION
1. ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
1.1 Objetivos del Manual
1.2 Estructura del Manual
1.3 Distribución del Manual
1.4 Definición de Términos

2. ORDEN DE LAS DESCRIPCIONES DE LAS CLASES DE CARGOS
2.1 Índice Ocupacional
2.2 Descripciones de Clases de CargosPRESENTACIÓN
El presente Manual representa el elemento básico para el posterior establecimiento de las funciones que permitirá elaborar y desarrollar un sistema uniforme y equitativo de clasificación de cargos para los servidores. Se consideran necesarios que toda empresa tanto pública como privada, la obligación de diseñar un manual de descripción de cargo para de lasdistintas operaciones o actividades.
Los manuales de descripción de cargo forman el pilar fundamental para desarrollar adecuadamente sus actividades, estableciendo responsabilidades a los encargados de las todas las áreas, generando información útil y necesaria, estableciendo medidas de seguridad, control y autocontrol y objetivos que participen en el cumplimiento con la función empresarial.
1.ASPECTOS GENERALES DEL MANUAL
Objetivos del Manual:
El manual de Descripción de Cargos tiene por objetivos los siguientes:
a) Facilitar el conocimiento de las labores, responsabilidades y demás características de los cargos, por parte de las personas que los ocupen y de sus superiores
b) Servir de apoyo a un mejor ejercicio de las funciones de la dirección, supervisión, coordinación y disciplina delpersonal de la Gerencia Regional de Maderas Nuria, C.A
c) Propiciar el desarrollo gradual de un sistema uniforme y equitativo de remuneración del personal de la institución.




Estructura del Manual
Las partes que conforman el Manual de Cargos Clasificados son las siguientes:
Índice Ocupacional, que señala la exacta ubicación de cada especificación de clase dentro de cinco (5) gruposocupacionales
Los grupos ocupacionales determinados son los siguientes:
1. Gerencia Regional
2. Auxiliar Gerencia Regional
3. Secretaria
4. Jefe de campo
5. Protección y Vigilancia
Índice Alfabético, con los títulos de las distintas clases de cargos determinadas, que señala también los respectivos valores en puntos, los grados y los códigos que facilitan la localización de dichas clases.Distribución del Manual
Recibirán un ejemplar la Gerencia General, y la Presidencia. Cada empleado recibirá una copia de la especificación de clase en la cual queda comprendido su cargo.
Definición de Términos
Cargo: Conjunto de deberes y responsabilidades asignados o delegados por una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona durante una jornada parcial o total de trabajo.Clase de Cargos: Conjunto de cargos sustancialmente similares en sus tareas, deberes, responsabilidades, requisitos y demás características, con igual denominación y un mismo valor en puntos.
Serie: Es un conjunto de clases de cargos con características generales similares, diferenciadas entre sí por el grado de dificultad y responsabilidad que conllevan. Los diferentes niveles dentro de una seriese indican por medio de números romanos, en orden ascendente a medida que aumenta el grado de responsabilidad, autoridad y complejidad de los cargos.
Grupo Ocupacional: Conjunto de clases y series conexas o complementarias, colocadas bajo una denominación común, por pertenecer a un mismo tipo general de trabajo.
Descripción de Clase de Cargo: Es una descripción clara y concisa donde se exponenlos deberes y responsabilidades de cada clase de cargo, así como los requisitos necesarios para su desempeño.
Índice Ocupacional
1. Gerencia Regional
2. Auxiliar Gerencia Regional
3. Secretaria
4. Jefe de campo
5. Protección y Vigilancia

















Descripciones de Clases de Cargos
IDENTIFICACION DEL CARGO:
Jefe de Gerencia Regional
CARGO DEL SUPERIOR INMEDIATO:...