Manual de Proyeccion Social


VI. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROYECCIÓN SOCIAL DEL PERSONAL ACADÉMICO.


INDICE


1.GENERALIDADES DE PROYECCION SOCIAL
2. PROCESO OPERATIVO
3. REGULACIÓN ESPECIAL DE TUTORIA
4. REGULACIÓN ESPECIAL DE VOLUNTARIADO
5. FORMULARIOS NECESARIOS PARA EL PROCEDIMIENTO


1. GENERALIDADES DE PROYECCCION SOCIAL

1.1 DEFINICIÓN
La proyección social delpersonal académico se define como las actividades docentes encaminadas al acompañamiento de las necesidades de la sociedad en alguna de las modalidades de Proyección Social existentes.

1.2 OBJETIVOS

Regular y acreditar el quehacer del personal académico de las escuelas de la facultad en cuanto a su labor de proyección social.

1.3 MODALIDADES
Las modalidades de proyección social son:
1.Tutoría;
2. Apoyo a investigación científica;
3. Pasantías;
4. Voluntariado;
5. Practicas profesionales;
6. Transferencia de tecnología;
7. Cualquier otra modalidad de servicio que retribuya a la sociedad, desde la especificidad de la Facultad y en común acuerdo con las instancias directivas.

1.4 INSCRIPCIÓN DE PLAN DE TRABAJO.
Para la inscripción del Plan de Trabajo de proyección social,está debe de estar inmerso dentro de los Proyectos de Proyección Social de la Facultad, firmado por el responsable del mismo. El Plan de trabajo debe de ser aprobados por el Coordinador del Proyecto respectivo y el Coordinador de la Subunidad respectiva ó en su defecto el Jefe de Proyección Social de Facultad.

En caso de que el Plan de Trabajo no este contemplado dentro de los proyectosvigentes de la Facultad los docentes puede gestionar la inscripción de un proyecto de proyección social según la normativa establecida en el Manual de Procedimientos para el Desarrollo del Servicio Social de Facultad.

1.5 PROYECTOS MARCOS DE PROYECCIÓN SOCIAL DE FACULTAD.
La Facultad para fundamentar las diferentes variaciones de proyección social del personal académico contará con Proyecto Marcosde proyección social de interés institucional, teniéndose entre estos:

1. Profesiográfica y orientación vocacional (responsable Vicedecano), equipo: coordinadores de carreras);
2. Instructoría (responsables Directores de Escuela, Equipo: coordinadores de departamentos);
3. Cultura Científica (Jefe de Proyección Social, Equipo: Coordinadores de proyección social);
4. currículo-sociedad(Responsable Coordinador de Comisión Curricular, Equipo: Comisión Curricular):
5. Otros proyectos marcos que surjan de la dinámica de la Facultad.

1.6 ASIGNACIÓN DE CARGA ACADEMICA
La carga académica semanal asignada al Plan de Trabajo de proyección social, es el resultado de dividir el número de horas ponderadas de proyección social del académico entre el periodo de ejecución. Para estandarizar eltiempo de asignación semanal en la programación del ciclo se divide el numero de horas ponderadas del proyección social del académico, entre el número de semanas del ciclo donde se esta ejecutando, si este se ejecutará en un periodo menor de 6 meses. En otro caso se puede ponderar las actividades a realizar en periodos de 6 meses y dividir el resultado entre 16 semanas.

Ejemplo:
Numero dehoras: 200
Duración: 3 meses

La carga académica semanal: (Numero de horas)/ (duración en semanas) = 200/12 = 16. 7 horas/semana
La carga estandarizada: (Numero de horas)/(Semanas del ciclo I) = 200/16 = 12.5 horas/semanas

1.7 CONSTANCIA DE INSCRIPCIÓN DE PLAN DE TRABAJOS.
Para efecto de reconocimiento, se extenderá la constancia de aprobación del Plan de Trabajo por parte la UPS,donde aparezcan las actividades, el numero de horas,carga semanal, carga semanal estandarizada, con copia a la Junta Directiva y la Dirección de Escuela respectiva.

1.8 SEGUIMIENTO DE PLANES DE TRABAJO
Este dependerá de la duración del Trabajo:
a) menor a 6 meses, se presenta la memoria de trabajo
b) mayor a 6 meses y menor a un año, se presenta informe de evaluación a los 6 meses y memoria...