Manual del trabajador

MANUAL DE DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DE LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Las obligaciones que debe aplicar el trabajador en cuanto a su relación laboral dentro de la empresa se encuentran en la ley federal del trabajo.
Artículo 134: Es obligación del trabajador:
l.- Cumplir las disposiciones requeridas en la ley federal deltrabajo.

ll.- Tener las medidas preventivas necesarias que acuerden las autoridades para su seguridad.

lll.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón, cuya supervisión será subordinada respecto al trabajo.

lV.- Realizar su trabajo con el cuidado y esmero apropiados en tiempo y forma convenientes.

V.- Dar aviso al patrón de las causas por las cuales le impiden concurrir a sutrabajo.

Vl.- Conservar en buen estado los instrumentos que les haya brindado la empresa para su trabajo.

Vll.- Observar buenas costumbres durante el servicio.

Vlll.- Prestar los auxilios necesarios en cualquier momento que sean necesarios, cuando peligren los compañeros de trabajo.

lX.- Integrar los organismos que establecen esta ley.

X.- Someterse a los exámenes médicos en el reglamento,para comprobar que no padece alguna incapacitad o enfermedad contagiosa.

Xl.- Poner aviso al patrón de las enfermedades que padezca.

Xll.- Comunicar al patrón las deficiencias a fin de evitar daños o perjuicios ala vida de sus compañeros de trabajo.

Xlll.- Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Los derechos deltrabajador se encuentran respaldados con los artículos de la Ley Federal de Trabajo de acuerdo a las categorías de acción laboral, salud, descanso, vivienda y pagos.los derechos del trabajador son los siguientes
el trabajador tiene derecho a:
I.- Descansar por lo menos media hora durante su jornada continua de trabajo.

II.-Un día de descanso entre semana por cada 6 días de trabajo.

III.- Disfrutarde un periodo vacacional después de un año de laborar en la organización.

IV.- Percibir un salario.

V.- Un aguinaldo anual.

VI.- Participar en el reparto de utilidades.

VII.- Tener una área de trabajo cómoda e higiénica.

VIII.- Tener capacitaciones o adiestramiento.

IX.- Contar con las herramientas y/o equipo necesario adecuados para desempeñar su trabajo.

X.- Asistenciamédica o rehabilitación.

PRESTACIONES AL TRABAJADOR



La empresa otorgara las siguientes prestaciones a sus trabajadores
I.-Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seismeses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una constancia que le contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les correspondan y la fecha que deberán disfrutarlo.

II.-Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarseentes del día 20 de Diciembre, que equivale a quince días de salario por lo menos.


III.-Todo trabajador tiene derecho a que la empresa le proporcione una capacitación en su trabajo que le permita evaluar su nivel de vida. ARTICULO 153-A

IV.-El trabajador y el patrón fijaran la duración de la jornadade trabajo, sin que exceda los máximos legales.

V.-El día de descanso semanal sea domingo.

VI.-Los trabajadores no estarán obligados a prestar servicios en sus días de...