manuales de politicas

Ventajas de los manuales de Políticas:
Las políticas escritas requieren que los administradores piensen a través de sus cursos de acción y predeterminen que acciones se tomarán bajo diversascircunstancias.
Se proporciona un panorama general de acción para muchos asuntos, y solamente los asuntos poco usuales requieren la atención de altos directivos.
Se proporciona un marco de acción dentrodel cual el administrador puede operar libremente.
Las políticas escritas ayudan a asegurar un trato equitativo para todos los empleados.
Las políticas escritas generan seguridad de comunicacióninterna en todos los niveles.
El manual de políticas es fuente de conocimiento inicial, rápido y claro, para ubicar en su puesto nuevos empleados.
Tipos de Manuales de Políticas:
Manuales Generales dePolíticas:
Abarcan todo el organismo social, incluye como elemento primario todas aquellas disposiciones generales como tipo fijo, las cuales en forma unilateral las establece cada área a efectos desus propias responsabilidades y autoridad funcional.
Manuales específicos de Políticas:
Se ocupan de una funciona operacional, un departamento o sección en particular.
Contenido del Manual dePolíticas:
Un manual no debe contener más que los apartados estrictamente necesarios para alcanzar los objetivos del manual previstos y mantener los controles indispensables.
1. Índice
Objetivos delManual
Alcance
Como usar el manual
Revisiones y recomendaciones
2. Introducción
3. Organigrama
4. Declaraciones de Políticas
Índice
El índice es una lista de aportaciones en el manual. Es decires un esquema al que se le pueden añadir números o letras del alfabeto como referencia.
Introducción
Este apartado debe incluir una breve introducción del manual de políticas. Tiene como propósitoexplicar al usuario del manual lo que es el documento, que se pretende cumplir a través de el, su alcance, como usar este manual y cuando se harán las revisiones y actualizaciones.
Alcance
Debe...