Mapa Conceptual Derecho Laboral

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL



MAPA CONCEPTUAL





















































































































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Es el conjunto deteorías, normas y leyes encaminadas a mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores de toda índole y que reglan las relaciones contractuales entre patrones y asalariados



Principio de continuidad de la relación: persigue que las relaciones laborales sean estables. De tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturase interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.




DERECHO LABORAL



Principio de primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. "la mayoría de las normas que constituyen el Derechodel Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da por medio del trabajo."




Principio de igualdad de trato: Igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."




Esaquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.
Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe empleador


Principio de no discriminación: Está estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciación,preferencia o exclusión que se fundamente en criterios objetivos y razonables.




Principio de la buena fe: En su concepción objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo ético dado, dentro del marco de la relación contractual." Dicho de otra forma, a través de este principio general se "impone un modelo oarquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.




Principio protector: Orientado al Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.




CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO



Consentimiento. Sin acuerdo de voluntad por las partes, nopuede haber contrato, para el consentimiento se necesita que:


* Las partes tengan capacidad de obrar, en caso de que una de las partes no esté capacitada para ello, este contrato será nulo. Pero si fuera un defecto de la capacidad de obrar (e. Menor emancipado), y realiza algún contrato, el contrato será válido, pero podrá ser impugnado por le menor.



La capacidad.  Es un atributo dela personalidad consistente en la aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones.


* De acuerdo con el artículo 42º del Código Civil tienen plena capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas que hayan cumplido dieciocho años de edad, salvo el caso de personas absolutamente o relativamente incapaces.



 El Objeto. Código Civil el objeto de todo contrato es crear, regular,modificar o extinguir obligaciones.



* En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividad desplegada o la promesa de laborar. Según Frescura y Candía: "El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa su nombre, es la prestación consciente y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes o servicios “...