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Quien al día de hoy no crea que capacitar a los empleados y a los distintos gerentes o directores no es beneficioso para los objetivos de la empresa, pues vive en otro planeta. Las pequeñas ymedianas empresas siempre necesitan de absolutamente todas las herramientas disponibles para que los recursos de la compañía se potencien al máximo. Es por ello que la capacitación continua es unainversión clara, directa y rendidora a futura.

Antes de comenzar, vale aclarar que la capacitación es como un valor agregado tanto para la pyme como para sus empleados, y es un claro camino paraincrementar la productividad de los trabajadores.

Para esto, no es necesario aguardar a que la pyme se expanda o contrate nuevo personal, sino que es una medida aplicable en cualquier instancia dela empresa. Si la pyme decide coordinar jornadas de capacitación, deberá por ejemplo decidir en qué áreas de la compañía deberá hacerlo, si en Recursos Humanos, Marketing, Ventas o Proveedores,como así también Atención al Cliente.

Luego, deberá decidir si lo aplica sobre todos los empleados, sobre los directores o sobre un empleado en particular. Lo cierto es que, luego de lacapacitación, quienes la hayan recibido gozarán de nuevos conocimientos sumamente específicos sobre los objetivos reales de la pequeña y mediana empresa. Ello, por cierto, será la clave para una mayorproductividad. Sin lugar a dudas, una excelente inversión.

Fuente http://www.pymenews.es/empresas/la-capacitacion-en-las-pymes-fundamental-para-crecer/

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