Marco Jurídico Del Trabajo

EL TRABAJO
Es una actividad destinada para todo hombre, ya que es un medio para cubrir las necesidades; Tenemos varias definiciones de trabajo en sociología, puede definirse como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienen como objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas. También podemos definirlo cómo una actividad humanadirigida a la producción de cosas materiales o espirituales; o al cumplimiento de un servicio público o privado El trabajo es por tanto la actividad a través de la cual el hombre obtiene sus medios de subsistencia por lo que tiene que trabajar para vivir o vive del trabajo de los demás. []El concepto de trabajo ha sido transformado y ha adquirido relevancia desde la revolución francesa y larevolución industrial.
Pero realmente el trabajo es una actividad remunerada con el fin de satisfacer las necesidades humanas, es la acgtididad que realizamos todos y cada uno de cosotros con nuestro esfuerzo, es una cualidad que debe ser cuidada y protegida, y por ello lo maneja el Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios ynormas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. En mi opinión yo considero el trabajo un bien que debemos cuidar y preservar sin que se afecten nuestrosderechos.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
El trabajo asalariado generarelaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado), es el concepto que algunas personas tienen de las relaciones de trabajo, tal vez en nuestra sociedad esto es real, tal vez no, cada individuo es diferente, por tal motivo en alguna situación puede existir abuso de alguna de las partes; por ello, el Derecholaboral tiene una función de equilibrar con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de alguna de las partes para proteger los derechos e intereses de cada uno de éstos.

Fundamento Legal del Trabajo
Se encuentra en el artículo 123 de la Constitución de los Estados unidos Mexicanos.
“TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SEPROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY”
Es lo que nos dice este artículo con lo que se fundamenta nuestra Ley Federal del Trabajo. Nos enmarca los derechos y obligaciones que tenemos cómo personas que laboramos. También debemos señalar que éste artículo se refiere a los derechos y obligaciones del Capital y del trabajo, también regula eltrabajo de los empleados del Estado.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanosdecreta:
Artículo 1o.-“ La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.” Esta ley es de carácter federal y aplicación local.
Artículo 2o.- “Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.” Este artículo va...