Margaret Tacher

UNIVERSIDAD TECNOLIGICA CENTROAMENRICA
FACULTAD DE POSTGRADO
LIDERAZGO GERENCIAL
CASO: MARGARET THATCHER
1.- ¿Qué rasgos de los lideres eficaces tenia Margaret Thatcher?
R//
Entre los rasgos deun líder efectivo esta el dominio; donde sin duda alguna Margaret manifestaba sus principios con una convicción firme y resuelta de lo que ella en realidad quería lograr.
Gran energía, latransmitía por que era una persona de objetivos y positiva su velocidad, eficiencia y conocimientos abrumaban a la mayor parte de su electorado en Finchley.
Mantenía una confianza personal en todo acto queella realizaba creía en ella y lo demostraba.
El locus de control siempre fue bien definido ya que desde muy pequeña sabía lo que deseaba para su vida política y trabajo para desarrollarlo.Integridad Siempre actuó de manera ética y honesta ante cualquier situación que se encontraba.
Inteligencia tenía capacidad de análisis crítico que le permitía generar soluciones a los problemas.

2.- ¿Quéfuentes de poder desarrollo Margaret Thatcher en los inicios de su carrera?
R//
El poder personal ya que este se derivaba de sus conocimientos y rasgos de su personalidad, desarrollados por supadre que le enseñaba desde pequeña cuando la llevaba a reuniones donde ella instaba a ponerse de pie y a hacerles preguntas al oponente.
3.- ¿Cómo aplica el modelo de las 5 grandes personalidades eneste caso?
R//
Extroversión se describe con una personalidad de carácter firme, dominante, asertiva dispuesta a sumir retos y confrontar a sus opositores.
Afabilidad no era muy afable pero muyadmirada por su gran conocimiento e inteligencia.
Escrupulosidad muy dedicada, comprometida y responsable con alto sentido de organización para obtener el éxito que ella buscaba.
La apertura a laexperiencia siempre en busca de auto superación muy autónoma.
4.- ¿Cual es la lección más valiosa que se lleva del caso para desarrollar el liderazgo en su carrera?
R//
La lección aprendida es que el...