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Páginas: 75 (18667 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2013
3Estructura de la Remuneración
El C del T, en su art. 42 define cinco categorías de remuneración, que el empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo, la comisión, la participación y la gratificación.
Dicha enumeración no es taxativa y las partes pueden convenir libremente otras que difieran de las establecidas legalmente. El único quecontempla la ley es el pago de la remuneración mínima mensual y eventualmente de la gratificación legal.
La moderna gestión y dirección de recursos humanos contempla formas de remuneración que suelen ser divididas en: sueldo base, incentivos y retribuciones indirectas.
El sueldo base corresponde a la remuneración fija que el trabajador percibe normalmente y que se establece según el nivelprofesional que este posee.
Los incentivos corresponde a aquella remuneración variable que recompensa a los trabajadores con altos niveles de rendimiento y los hace partícipes de los buenos resultados de la empresa en que laboran. Estos adoptan las formas de bonos de productividad por cumplimiento de metas y de opciones de compra de acciones de la sociedad.
Las retribuciones indirectas son unaremuneración que complementa el sueldo y cuyo objeto es ofrecer seguridad a los trabajadores y sus familias. Ejemplos: los seguros de vidas y de enfermedades catastróficas, los planes de pensiones complementarias, los bonos de vacaciones, los aguinaldos de fiestas patrias y navidad, etc.....
EL SUELDO
Este concepto se modificó por ley Nº 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21 deJulio de 2008, quedando el actual en los siguientes términos:
De acuerdo con el artículo 42, letra A, sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10.El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo el artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, obien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está a afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidadcuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.”
El legislador ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilándolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior al valor fijadopara un ingreso mínimo mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria máxima legal prevista en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo, vale decir, 45 horas semanales.
Se infiere asimismo, que tratándose de jornadas parciales de trabajo, el sueldo pactado no podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación a dicha jornada ordinariamáxima.
El nuevo concepto de sueldo base establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal o una inferior, estipendio éste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mínimo mensual o a la proporción de éste, tratándose de jornadas...
El C del T, en su art. 42 define cinco categorías de remuneración, que el empleador puede pagar a los trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo, la comisión, la participación y la gratificación.
Dicha enumeración no es taxativa y las partes pueden convenir libremente otras que difieran de las establecidas legalmente. El único quecontempla la ley es el pago de la remuneración mínima mensual y eventualmente de la gratificación legal.
La moderna gestión y dirección de recursos humanos contempla formas de remuneración que suelen ser divididas en: sueldo base, incentivos y retribuciones indirectas.
El sueldo base corresponde a la remuneración fija que el trabajador percibe normalmente y que se establece según el nivelprofesional que este posee.
Los incentivos corresponde a aquella remuneración variable que recompensa a los trabajadores con altos niveles de rendimiento y los hace partícipes de los buenos resultados de la empresa en que laboran. Estos adoptan las formas de bonos de productividad por cumplimiento de metas y de opciones de compra de acciones de la sociedad.
Las retribuciones indirectas son unaremuneración que complementa el sueldo y cuyo objeto es ofrecer seguridad a los trabajadores y sus familias. Ejemplos: los seguros de vidas y de enfermedades catastróficas, los planes de pensiones complementarias, los bonos de vacaciones, los aguinaldos de fiestas patrias y navidad, etc.....
EL SUELDO
Este concepto se modificó por ley Nº 20.281, publicada en el Diario Oficial de 21 deJulio de 2008, quedando el actual en los siguientes términos:
De acuerdo con el artículo 42, letra A, sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10.El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo el artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, obien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se presumirá que el trabajador está a afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidadcuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.”
El legislador ha establecido un nuevo concepto de sueldo, asimilándolo al sueldo base, precisando que tal estipendio es de carácter obligatorio y no podrá ser inferior al valor fijadopara un ingreso mínimo mensual, cuando se ha convenido la jornada ordinaria máxima legal prevista en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo, vale decir, 45 horas semanales.
Se infiere asimismo, que tratándose de jornadas parciales de trabajo, el sueldo pactado no podrá ser inferior al ingreso mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación a dicha jornada ordinariamáxima.
El nuevo concepto de sueldo base establecido por el legislador constituye un piso remuneracional para el trabajador por el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, sea ésta la máxima legal o una inferior, estipendio éste que, como ya se ha expresado, no puede ser inferior al monto de un ingreso mínimo mensual o a la proporción de éste, tratándose de jornadas...
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