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Formulario de descripción del puesto

Descripción del puesto


Fecha:__________
Cargo:
Condición de empleo:

Regular

Titular:
Eventual


Tiempo completo

Departamento:
Tiempo parcial


Pasante

Nombre/cargo del supervisor:
Horas regulares trabajadas: _______/semana

Exento No exento

Se redacta una descripción del puesto a fin de describir las tareasactualmente organizadas y desempeñadas por un empleado totalmente calificado (que posee los conocimientos, las habilidades y la experiencia necesarios para el puesto). Debe haber uno en el registro por cada puesto de tiempo completo y de tiempo parcial. Adjunte una copia de la última descripción del puesto preparada para este puesto en particular.

¿Cuándo fue la última vez que se actualizó estadescripción del puesto? Fecha:

¿Cuál es el propósito general y el objetivo de este puesto (por qué existe el puesto)?




Consigne en orden de importancia las principales responsabilidades del empleo y calcule el porcentaje de tiempo insumido para cada responsabilidad (la principal función del empleo puede ser la que requiere mayor cantidad de tiempo o no).

1.



%2.



%





3.



%





4.



%





5.



%





6.



%





7.
Capaz de reaccionar al cambio en forma productiva y de manejar otras tareas esenciales según le sean asignadas.




Total:

100
%



¿Se trata de un puesto con supervisión intensa, moderada o escasa?
Explique:

¿Este puesto implica responsabilidades desupervisión (es decir, de contratación, despidos, evaluaciones de desempeño, etc.)? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, consigne la cantidad y los cargos de los puestos que responden ante este puesto en forma directa o indirecta (es decir, tres secretarias, cuatro programadores, etc.):



¿Este puesto implica el acceso a información confidencial? Sí _____ No _____ En caso afirmativo,explique:


¿Este puesto implica el acceso a o manejo de fondos de la empresa? Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique:


¿Es importante que el titular del puesto hable inglés fluidamente?
Sí _____ No _____ En caso afirmativo, explique:


¿Qué experiencia laboral (incluyendo los años trabajados), capacitación y/o nivel educativo se necesitan para desempeñarse en estepuesto?



Mencione cualquier habilidad técnica que sea necesaria (mecanografía, manejo de PC, etc.):



¿Qué otra capacitación y otras habilidades se necesitan para cubrir este puesto?



Marque los factores que son importantes para desempeñarse exitosamente en este puesto:

Solución de problemas
Capacidad analítica
Habilidades de comunicación




BilingüeHabilidades interpersonales
Destreza



Describa los requisitos para este puesto que hacen que estos factores sean importantes:




Condiciones de trabajo
¿Hay alguna condición de trabajo en particular asociada a este puesto que debería señalarse (como ser, el entorno de trabajo, las horas de trabajo, los viajes, el espacio laboral, etc.)? Sí _____ No _____ En caso afirmativo,explique:





Análisis de las exigencias físicas asociadas al puesto
Marque las exigencias físicas que se aplican.

Describa las responsabilidades laborales que requieran las exigencias físicas seleccionadas.
1.
Fuerza física
a. Estar de pie
Caminar
Estar sentado

b. Levantar peso
Llevar objetos
Empujar objetos
Mover objetos

_____ % del tiempo
_____ % deltiempo
_____ % del tiempo

_____ kilos.
_____ kilos.
_____ kilos.
_____ kilos.










2.
{0>ClimbingCaminar en subida
Hacer equilibrio





3.
Agacharse
Arrodillarse
Ponerse en cuclillas
Moverse agachado










4.
Estirarse
Manejar objetos





5.
Hablar
Oír




6.
Ver
Percepción en profundidad
Distinguir colores...