matriz de Riesgos

PROPUESTA PARA LA FORMULACIÒNDEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DISTRIBUIDORA DE PAPEL JURADO TORRES S.A.S













JUAN CARLOS CUERVO
DANIEL ARMANDO RESTREPO BARRERA
NATALY ROMERO MENDOZA
NICOLE FRANCOUSE CRISTINE RUGELES ARENAS





















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONALBOGOTÁ D.C.
2013
PROPUESTA PARA LA FORMULACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DISTRIBUIDORA DE PAPEL JURADO TORRES S.A.S





JUAN CARLOS CUERVO
DANIEL ARMANDO RESTREPO BARRERA
NATALY ROMERO MENDOZA
NICOLE FRANCOUSE CRISTINE RUGELES ARENAS






Trabajo soporte del proyecto de formación C.G.I.


INSTRUCTORES:
RICARDO EVELIOMEJÌA
LADY VIVIANA MORALES
EDWAR EFREN GUANTIVAPANADERO
JULIAN ARTURO PUIN






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ D.C.
2013

CONTENIDO


INTRODUCCIÓN

1. OBJETIVOS

1.1 Objetivo General

1.2 Objetivos Específicos

2. REFERENCIAS NORMATIVAS

2.1. Legislación en salud ocupacional, aplicada a la empresa

2.2. Normas Técnicas

3. TÉRMINOS YDEFINICIONES

4. PLATAFORMA ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA JURADO TORRES

4.1 Misión

4.2 Visión

4.3 Principios

4.4 Valores

5. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

6.1 Generalidades de la empresa

6.1.1 Actividad económica

6.1.2 Recuento histórico

6.1.3 Centros de trabajo

6.1.4 Materia primas e insumos

6.1.5 Equipos utilizados

6.1.6Procesos desarrollados

6.1.7 Productos y/o servicios

6.2 Organización del trabajo

6.3 Organigrama de la empresa

6.4 Organización de la salud ocupacional

6.4.1 Estructura orgánica de la Salud Ocupacional

6.4.2 Recursos

6.4.2.1 Talento Humano

6.4.2.2 Financieros

6.4.2.3 Técnicos

6.4.2.4 Locativos

6.4.3 Niveles de responsabilidad

6.4.3.1 Gerencia

6.4.3.2Directivos

6.4.3.3 Supervisores y coordinadores

6.4.3.4 Trabajadores

6.4.4 Dirección del PSO

6.4.5 COPASO

6.4.6 Procedimientos administrativos

7. DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES

7.1. Diagnóstico de condiciones de trabajo

7.1.1 Matriz de Peligros

7.1.2 Revisión de los registros de accidentalidad e incidentalidad

7.2 Diagnóstico de condiciones de salud

7.3Planeación, organización y ejecución

8. SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

8.1 Normas y procedimientos técnicos y administrativos

8.2 Inspecciones generales y específicas

8.3 Investigación y análisis de accidentes de trabajo

8.4 Propuesta de demarcación y señalización

8.5 Métodos de almacenamiento

8.1.6 Hojas de Datos de Seguridad MSDS de productos químicos

8.1.7 Preparación paraemergencias

8.1.7.1 Sensibilización en urgencias, emergencias, calamidades y desastres

8.1.7.2 Procedimientos operativos normalizados (PON) para las contingencias de la empresa incluyendo primeros auxilios

8.1.7.2 Plan de Emergencia y Contingencias

8.1.8 Evaluación de los peligros generadores de ATEP

8.1.9 Instrumentación y Monitoreo Ambiental

8.1.10 Controles yProtecciones en Higiene y Seguridad Ocupacional

8.1.11 Dotación de equipos y elementos de protección personal matriz de EPP, formato de evaluación y seguimiento

8.1.12 Saneamiento básico Ambiental Estado de las baterías sanitarias, lockers y vestieres

8.1.13 Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio

8.2 Sobre las condiciones de salud

8.2.1 Perfilespsico-fisiológicos, exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y egreso Res. 2646 de 2007 (profesiogramas)

8.2.2 Acciones según informe de las condiciones de salud

8.2.3 Investigación y análisis de enfermedades profesionales

8.2.4 Primeros auxilios

8.2.5 Reubicación y Readaptación laboral.

8.2.6 Ausentismo laboral

8.2.7 Fomento de la salud integral

8.3 Acciones conjuntas sobre las...