Mecanismos Alternativos De Solución De Conflictos

 
MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS: CONCILIACION Y MEDIACION
Que son los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, estos sustraen de la justicia ordinaria los conflictos que se generan entre dos o más personas con el fin de descongestionar los despachos judiciales.
Existen dos métodos de solución de conflictos: el método autocompositivo y el métodoheterocompositivo.
• Método autocompisitivo: las partes involucradas en un conflicto lo solucionan por si mismas con o sin ayuda de un tercero, ya que si un tercero interviene es medidor una guía, por que propone formulas de solución, pero nunca dirime el conflicto. La decisión en este método la toman las dos partes involucradas.
• Método heterocompositivo: la solución del conflicto la determina un tercero,que debe ser ajeno al conflicto ya que de no ser ajeno al conflicto o a las partes,  no llegara a ser imparcial. El tercero debe estar investido de jurisdicción independientemente que sea o no un funcionario publico debido a que hay funcionarios públicos que no tienen jurisdicción.
CONCILIACION
La conciliación aparece con la constitución política de 1991 y esta regulada por la  Ley 640 DE 2001,como antecedentes históricos se puede ubicar en el antiguo testamento en donde los patriarcas eran quienes ejercían toda autoridad y trataban de conciliar las desavenencias que se presentaban en los miembros de su comunidad, teniendo como ejemplo el caso del  Rey  Salomon.
En el Derecho Romano antiguo hasta la primera gran codificación del siglo V  A.C, se permitía que las personas que tenían unconflicto acudieran a la plaza y ante a una pila (fuente) hicieran un compromiso de solución de las diferencias que tenían, esa solución tenia pleno efecto jurídico entre ellos, ante los terceros y ante todo el mundo. Así se mantuvo hasta la época de Justiniano donde se obligaba a acudir a un trámite conciliatorio previo a una demanda civil.
En la legislación Colombiana, el origen mas remoto de laconciliación se encuentra en el Código Laboral de 1928 que permitía la conciliación para todos los asuntos del Derecho laboral colectivo pero no del individual. El decreto 1400 de 1970 el cual es el código de procedimiento civil establece la conciliación en los procesos verbales sumarios. El decreto 2289 de 1989 le da a la conciliación extrajudicial una identidad mas definida y autonomía. Ya conla constitución Política de 1991 se eleva la conciliación a rango constitucional y luego mediante el decreto 2651 de 1991 de descongestión de despachos judiciales contemplo la conciliación como obligatoria en todos los asuntos civiles que se estuvieran tramitando siempre y cuando no hubiese pronunciado decisión en primera instancia. La ley 23 de 1991 estable la conciliación como obligatoria enasuntos de familia civil y laboral pero la corte constitucional declara inexequible la conciliación en materia laboral alegando que este tramite era una carga adicional al trabajador y va en contra de sus intereses.se expide la ley 640 de 2001 que pretendía recoger todas las apreciaciones de la corte constitucional y reunir en una sola norma todas las legislaciones estableciendo como requisito deprocedibilidad la conciliación en todos los procesos ordinarios y abreviados en materia civil, laboral y de familia. La corte volvió a declarar inexequible la conciliación en materia laboral argumentando que primero debía agotarse el trámite ante el Ministerio de Protección Social.
La conciliación –Concepto:
“En general, la conciliación es un mecanismo alternativo de resolución de conflictos,mediante el cual las personas involucradas en una controversia o conflicto, en uso de su autonomía privada y con la intermediación de un tercero imparcial y neutral, buscan obtener un acuerdo que ponga fin al mismo”, “Clases de conciliación: La ley colombiana ha establecido que la conciliación puede ser judicial o extrajudicial; esta última puede ser en derecho o en equidad.
• Judicial: si se realiza...