Mecanización Agricola

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

|Regional: Meta |Centro de formación: Agroindustrial |

|PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNOLOGO EN GESTION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS |No. Ficha: |
||233570 |
|NOMBRE DEL PROYECTO: |

|COMPETENCIA ASOCIADA: ORIENTAR EL TALENTO HUMANO APLICANDO LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE. |
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|No. |
|RESULTADO DE APRENDIZAJE|
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| |Implementar estrategias para la vinculación y administración del talento humano de la empresa de acuerdo con la |
| |legislación laboral vigente y práctica de manejo, desarrolloy bienestar de personal. |
| |Calcular indicadores de salud ocupacional, promoción y evaluación del talento humano de la empresa. |
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|HORAS DE LA GUIA: 60|


2. INTRODUCCIÓN


|Bienvenidos al proceso auto formativo de los temas de Orientar el Talento Humano Aplicando la Legislación Laboral Vigente. En esta guía |
|encontrará las actividades que debe realizar junto con las referencias bibliográficas, las evidencias deaprendizaje e instrumentos de auto|
|evaluación. |
|El estudio de la presente guía, le permitirá desarrollar la competencia laboral para el manejo de personal, lo más importante en una |
|empresa, o sea que define el éxito que pueda llegar a tener una empresa, ya que si elpersonal tiene la motivación necesaria de parte del |
|dueño de la empresa o institución, esto llevará a efectuar un trabajo más eficaz, por lo tanto es necesario que la empresa cuente con un |
|manual de normas para poder manejar el personal adecuadamente, donde queden claramente las funciones que cada uno tiene que realizar en los|
|puestos.|
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|[pic] |
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|Recuerde que todo proceso de enseñanza-aprendizaje requiere de técnicas y métodos de estudio, además de dedicación, disciplina y |
|responsabilidad. |...