mecanografia y sus fases

i) Resolver todas aquellas consultas derivadas de la aplicación de la presente ley que le hagan las municipalidades.
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llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllli) Resolver todas aquellas consultas derivadas de la aplicación de la presente ley que le hagan las municipalidades.
i)Resolver todas aquellas consultas derivadas de la aplicación de la presente ley que le hagan las municipalidades.
i) Resolver todas aquellas consultas derivadas de la aplicación de la presente ley que le hagan las municipalidades.
Dictaminar sobre los proyectos de reglamentos de personal que sometan a su consideración las Municipalidades de la República. Estos reglamentos deben contener únicamentelas disposiciones de ejecución de carácter interno de cada Municipalidad, para la aplicación de la presente ley.
l) Los demás deberes y atribuciones que le impone esta ley y sus reglamentos.
ARTICULO 16. Deberes Y Atribuciones Del Sub-Director: El Sub-Director de la Oficina Asesora de Recursos Humanos de las Municipalidades tiene los deberes y atribuciones siguientes:
a) Sustituir al Directorde la Oficina Asesora de Recursos Humanos de las Municipalidades, en caso de licencia, enfermedad o ausencia temporal por cualquier causa.
b) Coordinar y supervisar conjuntamente con el Director las actividades técnicas y administrativas a cargo de la oficina.
c) Desempeñar las funciones y atribuciones que le sean encargadas por el Director de la Oficina.
ARTICULO 17. Autoridades Nominadoras.Salvo lo que establezca el Código Municipal, los nombramientos de trabajadores municipales serán hechos:
a) Tratándose del Secretario y del Tesorero Municipal, por la Corporación Municipal.
b) Tratándose del demás personal, por el Alcalde Municipal respectivo y de conformidad con las regulaciones internas que haya aprobado el Consejo Municipal. Las Municipalidades deberán consultar a laOficina Asesora de Recursos Humanos con respecto a las calidades que se requieran para el desempeño de cualquier cargo y podrán también pedir la proposición de candidatos a cargos vacantes.
TITULO III
CAPITULO I
CLASIFICACION DEL SERVICIO MUNICIPAL
ARTICULO 18. Clasificaciones. Para los efectos de la aplicación de la presente ley, sus reglamentos y otras disposiciones relacionadas con la OficinaAsesora de Recursos Humanos de las Municipalidades, los puestos al servicio de las municipalidades se dividen en las categorías siguientes:
a) De confianza o de libre nombramiento y remoción.
b) De carrera.
ARTICULO 19. Servicio De Confianza o De Libre Nombramiento Y Remoción. Los trabajadores que ocupen puestos de confianza o de libre nombramiento y remoción no están sujetos a las disposicionesde esta ley en lo que corresponde a las materias de nombramiento y despido y comprenden los puestos de:
a) Alcaldes auxiliares.
b) Personal por contrato.
c) Miembros de la Policía Municipal.
d) Director y Sub-Director de la Oficina Asesora de Recursos Humanos de las municipalidades.
e) Empleados cuyas funciones sean declaradas de confianza conforme al reglamento respectivo.
f) Personal quesirve "ad-honorem".
ARTICULO 20. Servicio De Carrera, Los puestos de carrera son aquellos que no se encuentran comprendidos en el artículo anterior, y les son aplicables todas las disposiciones que establece esta ley y sus reglamentos.
CAPITULO II
CLASIFICACION DE PUESTOS
ARTICULO 21. Sistema De Clasificación. La Oficina Asesora de Recursos Humanos de las Municipalidades deber crea unSistema de Clasificación de Puestos comprendidos en el servicio municipal, agrupándolos en clases, y mantendrá al día un manual de especificaciones de clases y puestos que defina la naturaleza de las funciones, atribuciones, requisitos mínimos de preparación y experiencia, así como un reglamento que fije las normas para la administración del sistema de clasificación de puestos a efecto de que las...