Mediación y Conciliación

UNIVERSIDAD SANTA MARIA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
FACULTAD DE DERECHO
ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO













CÒMO LA MEDIACIÒN Y LA CONCILIACIÒN, MEDIOS ALTERNOS PARA LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS, SE APLICA EN MATERIA LABORAL








Autor: Carmona Almenar, Virgilio A.
C.I. V-4.430.578





Los Teques, Abril, 2012
ÌNDICE GENERAL



PPÌNDICE GENERAL 01
RESUMEN 03

INTRODUCCIÒN 04

CAPÌTULOS

1 EL PROBLEMA 07

1.1 Contextualización y Delimitación del Problema 07
1.2 Interrogantes de la Investigación 10
1.3 Objetivos de la Investigación
1.3.1 Objetivo General 11
1.3.2 Objetivos Específicos 11
1.4 Justificación 11
1.5 Sistemas de Variables 12
1.5.1Definición Conceptual 13
1.5.2 Definición Operacional 14

2 MARCO TEÒRICO 16

2.1 Antecedentes Relacionados con la Investigación 16
2.2 La Mediación 22
2.3 La Conciliación 25
2.4 La Conciliación Extrajudicial 27
2.5 La Conciliación Judicial 29
2.6 Naturaleza Jurídica de la Mediación y la
Conciliación 32
2.7 Diferencias entre la Mediación y laConciliación 33

3 MARCO METODOLÓGICO 34
3.1 Tipos y Diseños de la Investigación 34
4 CONCLUSIONES 36

4.1 Conclusiones 36

BIBLIOGRAFÌA 38




















UNIVERSIDAD SANTA MARIA
DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSION
FACULTAD DE DERECHO
ESPECIALIZACION EN DERECHO DEL TRABAJO


CÒMO LA MEDIACIÒN Y LA CONCILIACIÒN,MEDIOS ALTERNOS PARA LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS, SE APLICA EN MATERIA LABORAL


Los Teques, Abril, 2012


RESUMEN

El propósito de este trabajo en analizar la mediación y conciliación, y cómo estos medios alternativos de resolución de conflictos puede poner fin a una controversia y/o un proceso judicial laboral sustanciado en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Se trataráesencialmente de métodos cualitativos, por cuanto es tipo documental, monográfico, con base en un apoyo bibliográfico, y el uso de análisis de técnicas y contenidos, lo cual facilitará que lo relevante del contenido sea manejo, a través, de unidades susceptibles de describir y analizar. El análisis que se haga de la información será lógico, siendo así que la deducción y la inducción se darásimultánea y combinadamente. Se usarán estudios, opiniones y normativa legal que ayudarán a entender el estudio en cuestión, incluyendo referencias importantes o relevantes dentro de la estructura teórica del problema. Se analizaron la mediación y la conciliación como medios alternos de poner fin al proceso laboral conforme a lo establecido en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, así como los beneficiosque aportan tanto a las partes en conflictos como al sistema de justicia. Del estudio se puede concluir que mediante los mecanismos de mediación y conciliación, las partes pueden poner fin a la controversia y al proceso judicial, a través de un acuerdo amistoso y de efecto de cosa juzgada; que en estos momentos los conflictos laborales se logran resolver con mayor celeridad, con una soluciónapegada a la justicia y la equidad, es por ello la importancia de la fase obligatoria de mediación establecida en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, destinada a que el Juez, a través, de la mediación directa logre que las partes concilien.



INTRODUCCIÒN

Durante muchos años la Justicia Laboral Venezolana funcionaba con una estructura burocrática, esto lejos de contribuir mantener la armoníasocial y el bien común de los trabajadores, resultaba ser un instrumento de conflicto social.
Antes de la entrada en vigencia de la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo, el proceso laboral venezolano se caracterizaba por ser escrito, sumamente lento, sumamente costoso, era muy traumático acudir a los órganos jurisdiccionales, lo cual traía como consecuencia la falta de confianza en el...