medicina del trabajo

PROGRAMA OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD DE
MEDICINA DEL TRABAJO
COMISIÓN NACIONAL
Presidente:
Dr. D. Juan José Díaz Franco
Secretario:
Dr. D. Fernando Rescalvo Santiago
Vocales:
Dr. D Javier Sanz González
Dr. D. Antonio Iniesta Álvarez
Dr. Dña. María Castellano Arroyo
Dr. Dña. María Begoña Martínez Jarreta
Dr. D. Cesar Borobia Fernández
Dr. D. Jesús Goicochea Iribarren
Dr. D. Pere PlanaAlmuni
Dr. D. Arturo Canga Alonso
Dr. D. Javier Hermoso Iglesias
Dr. D. José Lorenzo Bravo Grande
Dr. D. Robert Hurtado García

1. DENOMINACIÓN
REQUISITOS:
Medicina del Trabajo
Duración: 4 años
Licenciatura previa: Medicina

OFICIAL

DE

LA

ESPECIALIDAD

Y

2. INTRODUCCIÓN
La protección de los trabajadores frente a los problemas de salud, las enfermedades
y los dañosderivados de su actividad laboral constituye una de las principales tareas
asignadas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde sus primeros
momentos, la OIT ha estado comprometida con la Prevención de Riesgos Laborales
y, muy especialmente, con la mejora de las condiciones de trabajo.
En 1950, el Comité conjunto OIT-OMS sobre la salud en el trabajo, adoptaba la
siguientedefinición: “La Salud en el trabajo debe tender a: la Promoción y el
mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones; la Prevención de las pérdidas de salud de los
trabajadores causadas por sus condiciones de trabajo; la Protección de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, frente a los riesgos derivados de factores
que puedan dañardicha salud; la colocación y el mantenimiento de los trabajadores
en un Ambiente Laboral adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas y, en
síntesis, la Adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.
Como muestra de su sensibilidad hacia estas cuestiones surge en 1959 la
Recomendación nº112 de la OIT sobre los Servicios de Medicina del Trabajo. En ella
se incluyenlas necesidades de recursos humanos y técnicos y se desarrollan por
primera vez las tareas y funciones del Médico del Trabajo.
La Comunidad Económica Europea (CEE) desde su creación, se plantea la mejora
de las condiciones de trabajo tal y como se desprende de sus artículos 117 y 118 de
su tratado constitutivo que se refieren respectivamente a la “necesidad de promover
la mejora de lascondiciones de trabajo…” y a la necesidad de “Promover entre los
Estados miembros en el ámbito social, particularmente en las materias relacionadas
con las condiciones de trabajo, la protección contra los accidentes y las
enfermedades profesionales…”.
A partir de 1962, la CEE se adhiere a la idea de “adaptar el trabajo a los
trabajadores y a destinar a los trabajadores a los trabajos para loscuales son
aptos…”, surgida en el seno del movimiento obrero internacional y plasmada en la
Recomendación nº 112 de la OIT.
En España, desde el punto de vista histórico hay que destacar la publicación en
1959 del Reglamento de los Servicios Médicos de Empresa, normativa que regulaba
el funcionamiento y fines de los mismos en el ámbito nacional. En dicho reglamento
estaban ya implícitos conceptoscomo condiciones de trabajo, ergonomía y salud
laboral, siendo la respuesta legislativa española a la Recomendación nº112 sobre
los Servicios de Medicina del Trabajo, basada a su vez en el nuevo concepto de
Salud emitido en 1946 por la Organización Mundial de la Salud (OMS). No obstante,
cabe señalar que dicho Reglamento tenia un carácter restrictivo, ya que sólo era
aplicable en empresas deámbito privado y con más de cien trabajadores.
Si bien la Medicina del Trabajo cobra un gran protagonismo con la aparición de la
Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), no hay que olvidar que
nuestro país cuenta con una historia de más de cuarenta años, desde la creación de
los Servicios Médicos de Empresa en 1956. Los profesionales sanitarios de estos

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