Medicina Del Trabajo

[pic]UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS EN CONVENIO CON UNIVERSIDAD DEL TOLIMA. [pic]
INSTITUTO DE EDUCACION VIRTUAL Y DISTANCIA “IEVD”
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL. MEDICINA DEL TRABAJO 1407

NÚCLEO PROBLÉMICO 2
MEDICINA DEL TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL INGRESO AL TRABAJO, SU UBICACIÓN EN ÉL, SEGUIMIENTO Y CONTROL DE SU SALUD.
Semana de trabajo: Enero 28 a Febrero 04 de2012



Azucena Cuellar Ariza.
04 de febrero de 2012
ID: 000205017
NRC: 1407
TAREA VIRTUAL


1. Consulte cuál es la disposición del El Artículo 4 de la Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007.
. "Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales", en relación con el asunto específico de losexámenes médicos que debe hacer practicar el empleador o patrono determina:

a. Las evaluaciones médicas pre-ocupacionales o de pre-ingreso son aquellas que se realizan con el propósito de determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su vinculación o contratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto el trabajador de acuerdo con losrequerimientos de la tarea y perfil del cargo al que se aspira.

b. Las evaluaciones médicas pre-ocupacionales o de pre-ingreso tienen como objetivo determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar o vincular con sus capacidades físicas y mentales.

c.La evaluación médica de pre-ocupacional o de pre-ingreso permitirá establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, pueden agravarse en desarrollo del trabajo.

d. Así mismo, el empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas, sobre losperfiles del cargo, describiendo las tareas y el medio en el cual se desarrollará su labor.

e. En el caso que se realice la vinculación, el empleador debe adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado de la evaluación médica pre-ocupacional.
http://www.legal.unal.edu.co/sisjurun/normas/Norma1.jsp?i=41014



2. Qué sonlas evaluaciones médicas pre-ocupacionales o de pre-ingreso.

Son aquellas que se utilizan para determinar las condiciones de salud física y mental y social del trabajador antes de ser contratado. En función a las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.


3. Explique cuáles son los propósitos de las evaluacionesmédicas pre-ocupacionales o de pre ingreso.
• Determinar las aptitudes del trabajador para desempeñar en forma eficaz las labores sin perjuicio de la salud de este o de terceros.
• Identificar la salud del trabajador para que estando presente en el trabajo, estas puedan agravarse en el desarrollo de este.

4. ¿Cuáles son los fines específicos de las evaluaciones ocupacionales?
•Relacionar el perfil del paciente con las necesidades del cargo dentro de las exigencias laborales existentes.

• Tener en cuenta todos los riesgos ocupacionales detectados, contando con los factores inherentes al cargo a desempeñar.

• La conformación ergonómica de los candidatos.

5. Escriba las definiciones de los siguientes conceptos:
Anamnesis: interrogatorio que serealiza a la persona en busca de información de datos generales, antecedentes, identificación de síntomas y signos, así como su evolución.


Examen médico ocupacional: acto medico durante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye...