medicina legal

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
Dirección de Recursos Humanos

Valencia, 30 de Octubre de 2012
PREGUNTAS FRECUENTES:
¿Qué personal se incorporará al IVSS?
En esta primera etapa se inscribirán en el Seguro Social Obligatorio solo el
personal docente y administrativo ACTIVO, quienes se podrán incorporar
directamente en el sistema TIUNA, así como el correspondiente aporte del
asegurado.
¿Cuando seinician las retenciones del aporte al asegurado?
Las retenciones se iniciaran a partir del próximo mes de noviembre de presente
año, y el descuento será fraccionado en los pagos quincenales a cada trabajador.
¿Cuál es el porcentaje total que le retendrán a cada trabajador y cuales
conceptos se verán afectados?
Del salario base para el Cálculo de la Retención del Seguro Social Obligatorio.De acuerdo a los artículos 58, 65 y 66 de la Ley del Seguro Social (LSS) y los
artículos 83, 98, 99, 103, 108 y 109 del Reglamento General de la Ley del Seguro
Social se desprende:




Corresponde al trabajador cotizar el 4% de su salario normal.
El salario tope para el cálculo de la retención es hasta 5 salarios mínimos.
El salario base para la retención será el salario normal recibidopor el
trabajador y debe incluir todas aquellas remuneraciones que regularmente
percibe.

Del salario base para el Cálculo de la Retención del Régimen Prestacional de
Empleo.
De acuerdo a los artículos 45 y 46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo
se establece:



Corresponde al trabajador cotizar el 0.5 % de su salario normal
El salario tope para el calculo de la retenciónson diez salarios mínimos

Página 1 de 4

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
Dirección de Recursos Humanos

En este sentido y para efectos de la retención para el IVSS se deben considerar
los siguientes conceptos:
Personal Administrativo: Sueldo Básico, Sueldo Complemento, Escalafón, Prima
de Director, Prima de Director o Coordinador, Prima al Cargo, Prima por
Antigüedad, Diferencia Prima porAntigüedad , Prima de Responsabilidad, Ajuste
por salario mínimo , Prima de Directivo, Prima por Hijos, Prima por Hijos
Complemento, Prima por Hogar, Tabulador Profesionales y Técnicos, Prima de
Grado Académico.
Personal Docente Activo: Sueldo Básico, Prima de Titular, Prima de Directivo
(rector), Prima de Directivo (Vicerrector), Prima de Directivo (Secretario), Prima de
Directivo (Decano),Prima de Director, Prima de Subdirector o Coordinador , Prima
de Directivo Consejo de Apelaciones, Prima de Responsabilidad, Prima por Hijos .
¿A partir de que fecha estaremos Inscritos?
La inscripción en el sistema Tiuna se efectuara inicialmente a partir de la fecha en
que comiencen las retenciones, es decir a partir del mes de noviembre de 2012 .
La corrección de la fecha de ingreso real seefectuara por matriz mediante base de
datos que se enviara al MPPPEU una vez, indiquen los lineamientos sobre los
cuales se hará el reconocimiento de la antigüedad del trabajador en el IVSS y las
condiciones sobre las cuales se trataran las retenciones y aportes no efectuados
en ese lapso.
¿Cuáles son los requisitos para la inscripción en el IVSS?
Llenar la planilla “Datos para el ingreso deltrabajador en el IVSS”, la cual deberá
llevar anexo la fotocopia de la Cedula de Identidad, del nombramiento y
reconocimiento de antigüedad (de ser el caso).
Nota: todos los campos de la planilla son obligatorios, por lo cual deben ser
llenados completamente, firmados por el trabajador y avalados por el analista de
Recursos Humanos de cada Dependencia.
¿Qué pasará con mis años deantigüedad?
Se ha solicitado ante el MPPPEU, informe sobre la fecha efectiva a partir de la
cual se deberá formalizar la inscripción de los trabajadores a fin de que indiquen
lo estipulado con respecto a los años anteriores (retroactivos) del trabajador y los
aportes no retenidos en esos periodos, hasta la fecha nos han manifestado que en
Página 2 de 4

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
Dirección de...