Medico Cirujano Y Partero

ASPECTOS HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración tiene como objetivo central hacer del trabajo humano una actividad efectiva y, ¿porqué no?, a través de ella construir una sociedad más justa.
Debemos responder y adaptarnos a una sociedad con una evolución constate de demandas y oportunidades. Las organizaciones están cambiando con gran rapidez; la naturaleza misma deltrabajo está cambiando; la innovación y la tecnología impulsan a la economía global. En esta época de constantes desafíos: La gente inteligente y las compañías inteligentes crean su propio futuro. (Schermerhorn, 2002: 3)
EL ARRASTRE: Procedimiento empleado para cazar los enormes mamuts de la edad de la edad de los glaciales, indica una auténtica organización, que se manifiesta desde el momento enque se emplea un esfuerzo común, coordinado, en función de un objetivo prefijado, que era el de darles caza para aprovechar su carne. Tal procedimiento consistía en asustarlos arrojándoles piedras, emitiendo gritos, etc., y dirigiéndolos hacia un precipicio profundo, para que encontraran ahí la muerte al despeñarse.
Esta labor necesariamente de grupo,tenía que ser realizada en forma coordinada. Se dice también de que las primeras manifestaciones administrativas se presentaron cuando dos hombres quisieron mover una piedra que ninguno podía hacerlo por si solo. “El logro de la unión de esfuerzos para un objetivo común inició las bases del esfuerzo cooperativo, operando ya un inconsciente y elemental ProcesoAdministrativo”. (Hernández y Rodríguez, 1997: 37)
El Lic. Francisco Javier Laris Casillas nos dice: “Se puede hablar de dos grandes periodos históricos de la administración”:
a) EL EMPÍRICO O PRÁCTICO.- Lo componen 4,000 años de historia.
b) EL CIENTIFICO.- A partir de 1900 con los trabajos de Frederick Taylor y Henri Fayol. (Laris Casillas, 1977: 14)
CIVILIZACIONES ANTIGUASSUMERIA
En algunos de los más antiguos documentos del mundo, encontrados en la civilización sumeria, hay evidencias de prácticas de control administrativo. En sumeria existió un sistema tributario, en donde los sacerdotes eran los encargados de recolectar los tributos. (George, 1981: 3)
EGIPTO En sus escritos hay evidencias de aspectos administrativos: 1.- El primer ministro tenía unalista de instrucciones concretas sobre sus deberes y normas de comportamiento ante sus subordinados. 2.- Los gobernantes empleaban la planeación a largo plazo. 3.- Confiaban en sus asesores (staff). 4.- A ser honestos en el trato a los demás. (George, 1981: 4)
BABILONIA. La contribución más significativa fue: el Código de Hammurabi. En donde se decía que toda transacciónmercantil debería estar documentada. (George, 1981: 9)
ISRAEL Los hebreos ningún otro pueblo de la Historia tan pequeño en número y tan políticamente débil, ha ejercido tan importante influencia en la civilización. Moisés, fue líder y administrador. Preparar, organizar y conducir el éxodo que libró a los hebreos de servir a los egipcios, fue una enorme empresa administrativa.En la Biblia se menciona como se aplicaron dos principios de administración llamados: 1) El principio de autoridad y el 2) Principio de excepción. (George, 1981: 10) Moisés escogió hombres capaces y les delegó autoridad para que fueran sus representantes –jefes de mil, de cien, de cincuenta y de diez-, y desde ese momento pasaron a impartir justicia, conforme alnivel de competencia delegada. Todas las causas simples las juzgaban ellos mismos, mientras que sólo las más graves eran llevadas a Moisés. (Chiavenato, 1997: 23)
CHINA Se menciona a Confucio que llegó a ser primer ministro de su pueblo y que concebía al Estado como una familia. Su filosofía se puede interpretar administrativamente, sirviéndonos para dirigir a...