Medidas de Seguridad e Higiene

INTRODUCCION

El siguiente trabajo es la segunda parte de los “trabajos que se realizan en equipo” en este hablaremos de todos los temas vistos en la segunda unidad: Marco Legal, Lecturas de Reflexión, Videos, Competencias y el Decálogo de la Seguridad e Higiene industrial, pero esta vez además de explicarlos daremos nuestra opinión y nuestro punto de vista, lo que nos parece bien y lo queno, lo que creemos y con lo que estamos de acuerdo y desacuerdo. A continuación se desarrollan los temas expuestos con anterioridad, que tienen el fin de expresar más que nada: NUESTRA OPINION.
Marco Legal de la Seguridad e Higiene industrial
Opinión:
Nosotros creemos que El Marco Legal de Seguridad e Higiene es indispensable para una empresa, ya que es lo que rige o bien son las leyes sobrelas cuales se sustenta o se apoya todo lo relacionado con la Seguridad e Higiene, tanto como en trabajadores y de la empresa.
Nosotros apoyamos el hecho de que una empresa haga exámenes médicos para verificar que un trabajador no cuente con alergias, incapacidad, alguna enfermedad contagiosa etc.
Al igual que someterse a estos exámenes médicos en el tiempo en que la empresa se dicte.
Pensamos queestos exámenes son de suma importancia ya que si un trabajador cuenta con una enfermedad grave podría contagiar a sus compañeros teniendo graves consecuencias.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Sobre la CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS MEXICANOS, estamos totalmente de acuerdo con su artículo 123 ensus fracciones XIV y XV, ya que especifica claramente que los Empresarios o Patrones están obligados a hacerse responsables de las enfermedades laborales o accidentes de trabajo que pudiera sufrir alguno de sus empleados, así mismo de que debe contar con instalaciones libres de riesgos y con las medidas de seguridad e higiene adecuadas para brindar un ambiente adecuado al trabajador, creemos queesto es fundamental en el crecimiento y éxito de una empresa, ya que sin trabajadores una empresa no es nada y que mejor que mantenerlos seguros y con sus capacidades físicas y mentales al tope.
Apoyamos la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su artículo 3° que habla de que los trabajadores cuentan con la misma libertad e igualdad de trabajo con el mismo respeto sin importar su género, raza, color,nacionalidad etc. Y que debe asegurarse su vida, su salud y nivel económico para sostener su familia. Así mismo recibir capacitaciones acerca de su trabajo, aspecto importante para trabajador y patrón.
Al igual que apoyamos plenamente el artículo 5to de la ley federal del trabajo, que evita que los niños mayores de 14 años trabajen, aspecto importante porque un niño de esta edad aún está en plenaeducación y no debe estar prestando servicios.
Un aspecto importante que cabe destacar en este artículo es: que se prohíbe trabajar una jornada mayor a 8 horas, una norma a la cual estoy de acuerdo ya que una persona si no duerme o descansa lo normal se vería en graves problemas emocionales y físicos.
Y así de sus 128 artículos de la ley federal del trabajo, cada norma está bien especificada ycongruente, en cierto punto apoyamos cada ley ya que esta creada para defender y mantener la integridad de los trabajadores.





VIDEOS SOBRE RIESGOS LABORALES
Opinión:
Prevención de Riesgos Laborales
Para poder contar con un buen plan de prevención, creemos que las empresas deben de tener en cuenta los siguientes aspectos importantes:
Política Preventiva de la Empresa
En esta se definentodos los objetivos e intenciones que esta tenga pero siempre tomando en cuenta y basándose en las medidas de seguridad que se requieren para poder realizar las actividades sin que represente ningún riesgo para los trabajadores o para la empresa y así cumplir satisfactoriamente con la misión de la empresa.
Organización Preventiva
Este es un proceso en el que se establecen las responsabilidades...