Mentira

La mentira, llevándolo de una manera crítica lo puedo categorizar como un acto deshonesto que al final de cuentas, terminara ocasionando algún efecto negativo en una persona o personas según la gravedad de la mentira que se esté diciendo, puesto que tarde o temprano una mentira es descubierta y esto traerá problemas a quien lo dijo.

Pero la mentira no solo se nota en las relaciones sociales,como la familia, amigos, pareja, si no esta situación también se realiza en actividades como son en el trabajo, lugar donde muchos pasamos la mayor parte de nuestro día, y en donde en múltiples ocasiones se lleva a cabo la práctica de la mentira para lograr objetivos en la relación laboral que se tenga. Desde un inicio el candidato al puesto que se presenta a una entrevista laboral optara porengañar al entrevistador con el objetivo de conseguir el puesto que este vacante. Por lo que es de suma importancia que quien esté realizando la entrevista no se deje apantallar por quien le estará dando la información falsa, sino mas bien sepa detectar si este individuo le está hablando con la verdad o no, y le sirva como base para contratar o no al candidato, en experiencias personales me heencontrado que cuando entrevisto al candidato o candidata para ocupar alguna plaza de trabajo, una estrategia que utilizan quienes van a la entrevista es querer impresionar a quien está realizando la entrevista, platicándole de manera exagerada sobre experiencia laboral, sobre actividades que han realizado, puestos que han desempeñado etcétera, este es un punto importante en donde se puede notar que lapersona que tenemos frente a nosotros es un mentiroso, que en base a su labia busca envolver al entrevistador para que este lo considere como un candidato importante, por tal razón en el caso de que estemos en el papel de entrevistador laboral es necesaria una constante capacitación y acumulación de experiencias, que nos den más herramientas para detectar al candidato ideal, como lo pueden ser saberaplicar pruebas psicométricas o proyectivas, para identificar personalidad, conducta, coeficiente intelectual, aptitudes, actitudes o cualquier rasgo del individuo que nos aporte información para una mejor toma de decisión, ya que es substancial recalcar que lo que se busca en este tipo de entrevistas es encontrar a la persona adecuada para el puesto adecuado, ya que la empresa en este caso a laque estemos prestando nuestro servicio busca siempre reducir costos en cualquiera de sus recursos, incluyendo el recurso humano, en búsqueda de mejorar sus utilidades.

Ahora bien si la entrevista que se realizara es de corte psicoterapéutico, la información que no de el cliente es de suma importancia para nosotros y para el, puesto que en conjunto se pretende la sanación y aquí sucede unfenómeno muy interesante que es que el paciente podrá utilizar la mentira de forma consiente como un escudo a su problema, pero el grado más interesante de este escudo es lo que genera de forma inconsciente, que es lo que Freud determino como los mecanismos de defensa o Sullivan nombro operaciones de seguridad. Por lo que señalo esta parte atractiva porque estudiosos del tema, suponen que para que unapersona se le determine que está diciendo una mentira, deberá existir dos características que llevara a cabo, la primera es y la segunda que el individuo . Entonces pues, si el paciente dentro de esta catarsis que desarrolle, de forma inconsciente aparecen mecanismos de defensa, estará mintiéndose a sí mismo, pero no se le denominaría de tal forma puesto que notiene la intención de realizar tal hecho, dentro de una entrevista de este ejemplo, los que con mayor frecuencia se encuentran dentro de una transferencia es a la represión, la regresión, racionalización, proyección, conversión, desplazamiento, sobre compensación, identificación o la sublimación. Cuales quiera que se presentara en la entrevista psicológica será un obstáculo para llevar a cabo de...