Mercado De Trabajo1

DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajodetermina los salarios que se pagan en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por unamodalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Mercado de trabajo
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y lanecesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo. En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo, siendo las empresas o empleadores de la economía los que compran servicios de trabajo.

Mercadode Trabajo
La función de demanda de trabajo tiene pendiente negativa con respecto al salario, es decir, cuantos mas bajos sean las salarios reales mas trabajo demandaran las empresas, mientras que las ofertas de trabajo tienen pendiente positiva, respecto al salario, es decir, cuanto mas elevado sean los salarios la gente querrá trabajar mas.
El equilibrio en el mercado de trabajo vienedeterminado por el cruce de ambas curvas, la de la oferta de trabajo y demanda de trabajo.
Dos de las principales escuelas de pensamiento económico: a-Clásica y
b-) Keynesiana, de las cuales estas dos escuelas sostienen distintas hipótesis en la que se encuentra habitualmente este mercado de trabajo.
Según la Escuela Clásica: el mercado de trabajo esta siempre en situación de pleno empleo, es decir,los salarios son sensibles a la baja, si hay desempleo los salarios tienden a disminuir, es decir, el consumidor desempleado estará dispuesto a trabajar por menos dinero, esta disminución de los sueldos lleva a las empresas a contratar mas mano de obra disminuyendo el desempleo.
Según la Escuela Keynesiana: el mercado de trabajo no esta siempre es situación de pleno empleo, si no que puedeexistir desempleo, esto se explica porque los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque haya desempleo os sindicatos no van a aceptar una disminución de los sueldos, lo que impedirá que aumente la demanda del trabajo. En todo caso el punto de equilibrio de mercado de trabajo es aquel donde se corta la oferta en la demanda el cual determinara el numero de personas que van a participar n n elproceso productivo.

Curva de Phillips: se entiende por esta curva que es una correlación negativa entre el aumento de los salarios y la tasa del desempleo; si aumentan los salarios habría una disminución de la tasa del desempleo y si bajaban los salarios aumentaban, a medida que aumenta la demanda agregada los precios tienden a aumentar y en consecuencia aumenta la inflación, en todo casodisminuyen los salarios reales. Esta curva plantea una hipótesis dentro de las autoridades económicas del país: elegir, entre una inflación baja con elevado desempleo o una inflación más alta pero con menor desempleo, en consecuencia al combatir la inflación el desempleo aumenta, mientras que si se quiere luchar contra el desempleo relazando la economía habrá que aceptar un crecimiento de la...