MERCADO LABORAL, REGLAMENTOS, LEYES, RIESGO LABORAL

 REGLAMENTO
Reconocen potestad reglamentaria a otros órganos del Estado.
Por lo tanto, según la mayoría de la doctrina jurídica, se trata de una de las fuentesdel Derecho, formando pues parte reglamento es una norma jurídica de carácter general dictada por la Administración pública y con valor subordinado a la Ley.
La aprobación corresponde tradicionalmenteal Poder Ejecutivo, aunque los ordenamientos jurídicos actuales del ordenamiento jurídico. La titularidad de la potestad reglamentaria viene recogida en la Constitución Española. También se le conocecomo reglamento a la colección ordenada de reglas o preceptos.
Los reglamentos son la consecuencia de las competencias propias que el ordenamiento jurídico concede a la Administración, mientras quelas disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley (Decreto ley) tiene un carácter excepcional y suponen una verdadera sustitución del poder legislativo ordinario.LEY
El objetivo de la ley es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre losempleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo,huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisionesjudiciales. También está regulado por las normas y las decisiones de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley federal escrita ni con las pautas dictadas por las agenciasque fueron creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.
El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que...