METAL RGICOS

. METALÚRGICOS. LIQUIDACIÓN DE HABERES. ASPECTOS A TENER EN CUENTA DELNUEVO ACUERDO SALARIALPABLO A. FIGUEREDOINTRODUCCIÓNCon fecha 14 de mayo de 2013 las partes que representan a la actividad metalúrgica, reguladapor el convenio colectivo de trabajo 260/1975, arribaron a dos acuerdos convencionales,ambos homologados por la resolución (ST) 614/2013, del 23 de mayo de 2013.Estos acuerdosestablecieron las condiciones salariales pautadas para el año 2013 ycomienzos del año 2014, y el pago de una contribución a cargo de los empleadores, lasescalas salariales con vigencia retroactiva a partir de abril de 2013 mientras que la citadacontribución regirá a partir del devengado junio 2013 con vencimiento en el mes de julio.I - INCREMENTO SALARIALEl acuerdo convencional que aborda las nuevascondiciones salariales de la actividad disponeun incremento en los salarios básicos de la actividad equivalente al veinticuatro por ciento(24%), a calcularse sobre la remuneración de cada categoría vigente al 31 de marzo de 2013 ycuyo pago se establece de forma escalonada según el siguiente cronograma:- Diecisiete por ciento (17%) a partir de abril de 2013.- Siete por ciento (7%) a partir de julio de2013.Vigencia y ámbito de aplicaciónEl acuerdo salarial tiene vigencia desde el 1 de abril de 2013 hasta el 31 de marzo de 2014, yes aplicable en todo el territorio nacional, con exclusión de las ramas “Electrónica” (8) y“Autopartes” (4) de la Provincia de Tierra del Fuego.Fecha de pagoTeniendo en cuenta la fecha en la que se firmó el acuerdo salarial y la retroactividad en laaplicación delincremento a abril de 2013, la fecha de pago del primer tramo corresponderáabonarse juntamente con los haberes correspondientes a la segunda quincena del mes demayo de 2013.II - GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATIVAAdemás del incremento salarial, las partes convinieron el pago de una gratificaciónextraordinaria de carácter no remunerativo y excepcional de $ 1.400 y se abonará en doscuotasjuntamente con el pago de las siguientes remuneraciones:- $ 700 juntamente con las remuneraciones de noviembre de 2013.- $ 700 juntamente con las remuneraciones de enero de 2014.
2. Tener en cuentaEn el recibo de sueldo: El concepto a utilizar en el recibo de sueldopara englobar el pago de esta asignación no remunerativa será“Gratificación Extraordinaria no remunerativa Acuerdo UOM 2013”.Pagoproporcional: La asignación no remunerativa (ANR) se abonaráproporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferioresa la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornadareducida (arts. 92 ter y 198, LCT) y con igual proporcionalidad a lostrabajadores que hubieran ingresado con posterioridad al 1/4/2013.Disminuciones: Se aclara que el importe de la gratificación aquípactada no sufrirádisminuciones en razón de suspensiones adoptadaspor causas no imputables al trabajador.Características de la ANR: El importe de la gratificaciónextraordinaria en ningún caso se incorporará a los salarios básicos nise considerará como base de cálculo de los mismos para futurasnegociaciones.Cotizaciones a la obra socialEl acuerdo aclara que, dada su naturaleza y excepcionalidad, el importe de laasignación noremunerativa no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a lossubsistemas de la seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales de ninguna otranaturaleza.Sin embargo, se señala que, a modo de excepción, devengará los aportes y contribucionescorrespondientes con destino a la obra social de la actividad (OSUOMRA) sin que ello impliquealterar sunaturaleza.Forma de pagoEl ingreso de los aportes y contribuciones deberá efectuarse a través de la página web delsindicato(1), la cual calcula las cotizaciones devengadas y genera la boleta de pagocorrespondiente.III - INGRESO MÍNIMO GLOBAL DE REFERENCIAA raíz del presente acuerdo salarial, se establece el nuevo ingreso mínimo global de referencia(IMGR) por el cumplimiento íntegro de la jornada legal...