Metodologia Reba

Valoración Ergonómica de los Puestos de Trabajo de una Empresa Farmacéutica
Herrera, Marlin Postgrado en Ingeniera de Mantenimiento - Empresa Proula Medicamentos C.A/ Universidad de los Andes-Mérida / Venezuela /marlin@ula.ve/ 0058-0414-179-0493

Hernandez, Aquiles Centre d’Ergonomia i Prevenció / Universitat Politècnica de Catalunya Av. Diagonal, 647, pl. 10 / 08028 Barcelona, España +34 93405 44 70 / aquiles.hernandez@upc.es Guédez, Víctor Departamento de Ingeniera Mecánica / Universidad de los AndesMérida / Venezuela / 0058-74-240-2930/ guedez@ing.ula.ve

ABSTRACT La Facultad de Ingeniería en la Universidad de los Andes en Venezuela (ULA) y el Centre d’Ergonomia i Prevención de la Universitat Politècnica de Catalunya llevan a cabo estudios ergonómicos y biomecánicos destinados aanalizar el trabajo que realizan las personas en diversos lugares de la geografía mundial y especialmente la iberoamericana. En esta oportunidad, el estudio se hace en una empresa farmacéutica del parque tecnológico de la ULA conocida como Proula Medicamentos C.A, con 100 trabajadores en su nómina. Los factores a analizar son principalmente la postura, repetitividad, esfuerzos y peligros asociadosa los puestos de trabajo presentes en la empresa. El trabajo muestra una metodología informatizada con la ayuda de conocimientos en ergonomía, antropometría, y biomecánica. Así, cada vez que se tenga la necesidad de evaluar el trabajo que se realiza en este tipo de empresas, podamos comparar con la normativa legal de prevención en cada país donde ocurre el estudio y decidir si los puestos detrabajo cumplen o no con la normativa vigente. La metodología comienza con la selección de la línea de producción objeto de estudio, luego la selección de los puestos a analizar, después se hace un estudio dimensional del puesto y se analizan los procesos de trabajo. Luego se digitalizan las imágenes utilizando un programa CAD como el Autocad o el INVENTOR, para ver claramente las posturas ysecuencias de movimientos. En este punto se escogen los métodos informatizados para valorar el puesto dependiendo si se analizan extremidades superiores, inferiores o solo manipulación de cargas, como el RULA, NIOSH, REBA y la guía de manipulación de cargas del INSHT dependiendo de todo lo anterior, se valora el mismo y se compara con la normativa vigente y se determina si el puesto se encuentra fuera denorma. Este estudio reflejó que las líneas de producción que presentaban más problemas por bajas laborales en esta empresa farmacéutica, fueron la línea de líquidos con 16 puestos que debían ser estudiados en detalle y el almacén de productos terminados con cuatro puestos a analizar. Igualmente por medio de la metodología se detectaron dos puestos de trabajo fuera de la normativa en la línea delíquidos y

un puesto en el almacén de productos terminados con problemas en la manipulación de cargas. Palabras clave Ergonomia, biomecánica, diseño, farmacéutica INTRODUCCIÓN Las actividades laborales logran afectar a la salud de los trabajadores si se realizan en condiciones inadecuadas que pueden, a su vez estar relacionadas con aspectos de seguridad e higiene industrial o con aspectosergonómicos como el diseño del puesto de trabajo, la exposición a carga física o a carga mental. Las lesiones relacionadas con la carga física del trabajo pueden ocasionar trastornos músculo-esqueléticos originados por la adopción y mantenimiento de posturas forzadas que suponen una elevada carga muscular de tipo estático. Por esta razón las empresas se ven en la necesidad de mejorar las condiciones detrabajo a fin de crear un ambiente adecuado y seguro para los trabajadores. La nueva Ley de Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) [1] Venezuela, desea incorporar una nueva visión de Seguridad y Salud Ocupacional, dirigida específicamente al medio donde se desenvuelve el trabajador. Esta ley establece las condiciones de la interacción persona- máquina haciendo uso de normas...