Metodologia RUP

Sistema para Gestión de Artículos Deportivos Alianza 01
Visión

Versión 3.1







Historial de Revisiones

Fecha Versión Descripción Autor
22/10/2002 0.9 Propuesta inicial del documento Visión con las primeras capturas de requisitos funcionales del sistema. César López Rodríguez
28/10/2002 1.0 Versión 1.0 en estado de complementación para su aprobación. Miguel Antonio MascillaGuzmán
29/10/2002 1.0 Versión 1.0 para la aprobación al final de la fase de inicio Germán Mira Rico
30/10/2002 1.0 Versión 1.0 para la aprobación al final de la fase de inicio César López Rodríguez
16/11/2002 2.0 Versión 2.0 tras el fin de la fase de elaboración a falta de revisión por el stakeholder César López Rodríguez
25/11/2002 2.1 Versión 2.0 modificada en la primera iteración deconstrucción. Pendiente de revisión por el Stakeholder. César López Rodríguez
10/12/2002 2.9 Versión modificada en la segunda iteración de construcción. Pendiente de revisión por el Stakeholder. César López Rodríguez
25/12/2002 3.0 Versión revisada para la segunda iteración de construcción. Pendiente de validación por el Stakeholder César López Rodríguez
02/012003 3.0 Versión revisada para la segundaiteración de construcción. Pendiente de validación por el Stakeholder César López Rodríguez


Tabla de Contenidos
1. Introducción 5
1.1 Propósito 5
1.2 Alcance 5
1.3 Definiciones, Acrónimos, y Abreviaciones 5
1.4 Referencias 5
2. Posicionamiento 6
2.1 Oportunidad de Negocio 6
2.2 Sentencia que define el problema 6
2.3 Sentencia que define la posición del Producto 7
3. Descripción deStakeholders (Participantes en el Proyecto) y Usuarios 7
3.1 Resumen de Stakeholders 8
3.2 Resumen de Usuarios 8
3.3 Entorno de usuario 9
3.4 Perfil de los Stakeholders 9
3.4.1 Representante del área técnica y sistemas de información 9
3.5 Perfiles de Usuario 10
3.5.1 Ingeniero de Logística 10
3.5.2 Jefe de Almacén 10
3.5.3 Técnico de Almacén 11
3.5.4 Representante de Ventas 11
3.5.5Operadora 11
3.5.6 Jefe de Ventas 12
3.5.7 Encargado de Transporte 12
3.5.8 Contable 12
3.5.9 Empleado de Marketing 13
3.5.10 Cliente Online 13
3.5.11 Empleado de Recursos Humanos 13
3.5.12 Jefe de Recursos Humanos 14
4. Descripción Global del Producto 14
4.1 Perspectiva del producto 14
4.2 Resumen de características 14
4.3 Suposiciones y dependencias 15
4.4 Costo y precio 15
5.Descripción Global del Producto 15
5.1 Departamento de Recursos Humanos 15
5.2 Departamento de Marketing 15
5.3 Departamento de Logística 15
5.4 Gestión de Almacén 15
5.5 Gestión de Ventas 16
5.6 Gestión de Envíos 16
5.7 Departamento de Contabilidad y Facturación 17
6. Restricciones 17
7. Precedencia y Prioridad 17
8. Otros Requisitos del Producto 17
8.1Estándares Aplicables 17
8.2 Requisitos de Sistema 17
8.3 Requisitos de Desempeño 17
8.4 Requisitos de Entorno 17
9. Requisitos de Documentación 17
9.1 Manual de Usuario 17
9.2 Ayuda en Línea 18
9.3 Guías de Instalación, Configuración, y Fichero Léame 18
A. Atributos de Características 18

Visión

1. Introducción

1.1 Propósito

El propósito de éste documento es recoger, analizar ydefinir las necesidades de alto nivel y las características del sistema de gestión de una empresa de distribución de artículos deportivos. El documento se centra en la funcionalidad requerida por los participantes en el proyecto y los usuarios finales.
Esta funcionalidad se basa principalmente en la gestión de los almacenes que la empresa tiene repartidos por las distintas zonas en las queactúa, de forma que dichos almacenes sean capaces de atender los distintos pedidos que les son realizados.
Los detalles de cómo el sistema cubre los requerimientos se pueden observar en la especificación de los casos de uso y otros documentos adicionales.

1.2 Alcance

El documento Visión se ocupa, como ya se ha apuntado, del sistema de gestión de una empresa dedicada a la distribución de...