Metodos Y Organizacion
Páginas: 8 (1803 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2013
1) Explique brevemente el concepto de organigrama y en qué consiste?
El organigrama “es la estructura que representa la organización formal de una empresa o sea su estructura organizacional”
El organigrama es la representación grafica de la estructura formal de autoridad y de la división especializada del trabajo de una organización por niveles jerárquicos.
La palabra organigrama provienedel prefijo órgano que implica organización y grama que significa grafico. Quiere decir grafico de organización.
Los organigramas son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad.
Para Terry: un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de la organización, incluyendo las principales funciones sus relaciones loscanales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva.
También son llamados cartas o graficas de organización .los organigramas revelan:
La división de funciones
Los niveles jerárquicos
Las líneas de autoridad y responsabilidad
Los canales formales de comunicación
La naturaleza lineal o staff del departamento
Los jefes de cada grupo de empleados,trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección
Naturaleza del organigrama:
El organigrama representa la estructura formal de una organización. Es una grafica compuesta por una serie de rectángulos que representan a las relaciones de comunicación y autoridad dentro de la organización.
En el organigrama “cada órganorepresenta una unidad de trabajo que agrupa personas y unidades menores. De acuerdo con el nivel jerárquico donde estén situados los órganos pueden ser denominados direcciones divisiones departamentos secciones. Cada cargo representa un conjunto de actividades desempeñadas por un empleado que tiene una posición definida en el organigrama esto es un nivel jerárquico en un determinado órgano .laspersonas que ocupan esos cargos pueden ser llamados directores gerentes jefes encargados etc.
2) Describa brevemente las diferencias clases de organigramas que se utilizan en las instituciones y empresas.
Por su aspecto los organigramas pueden ser verticales o planos, es decir tienen forma de pirámide pero los primeros son acentuados en lo vertical mientras que los segundos lo hacen hacia lohorizontal .Los verticales son los más centralizadores y poseen muchos niveles jerárquicos .Mientras que los horizontales son menos centralizados, desconectan mas y poseen pocos niveles jerárquicos.
Por la forma son estructurales verticales, estructurales horizontales estructurales circulantes y semicirculares.
Por las clases, los organigramas son de unidades organizativas y de cargos o depuestos. No se acostumbra mezclar un organigrama de unidades departamentales con el de cargos, por cuanto dificulta del diseño también su interpretación.
Por la forma del organigrama puede ser:
El organigrama vertical tiene forma de pirámide regular .Es el más utilizado en la diagramación de estructuras organizacionales. E l máximo puesto jerárquico se ubica en el vértice superior de la pirámide ylos siguientes descienden en jerarquía hasta la base.
El organigrama horizontal tiene forma de pirámide pero “acostada” .El máximo órgano jerárquico se ubica en el vértice izquierdo de la pirámide y los siguientes se ubican en jerarquía descendiente de izquierda a derecha hasta base de la pirámide.
El organigrama AFNOR tiene forma de red que se desplaza de izquierda a derecha. El máximopuesto jerárquico se ubica en el lado izquierdo y punto superior de una escala de niveles jerárquicos dada. Los siguientes niveles puestos o unidades organizativas se ubican en jerarquía de izquierda a derecha y descendiendo hasta la base en el sector de la grafica.
El organigrama circular muestra la ubicación de los distintos cargos de una organización en un círculo compuesto por...
El organigrama “es la estructura que representa la organización formal de una empresa o sea su estructura organizacional”
El organigrama es la representación grafica de la estructura formal de autoridad y de la división especializada del trabajo de una organización por niveles jerárquicos.
La palabra organigrama provienedel prefijo órgano que implica organización y grama que significa grafico. Quiere decir grafico de organización.
Los organigramas son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad.
Para Terry: un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de la organización, incluyendo las principales funciones sus relaciones loscanales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva.
También son llamados cartas o graficas de organización .los organigramas revelan:
La división de funciones
Los niveles jerárquicos
Las líneas de autoridad y responsabilidad
Los canales formales de comunicación
La naturaleza lineal o staff del departamento
Los jefes de cada grupo de empleados,trabajadores, etc.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección
Naturaleza del organigrama:
El organigrama representa la estructura formal de una organización. Es una grafica compuesta por una serie de rectángulos que representan a las relaciones de comunicación y autoridad dentro de la organización.
En el organigrama “cada órganorepresenta una unidad de trabajo que agrupa personas y unidades menores. De acuerdo con el nivel jerárquico donde estén situados los órganos pueden ser denominados direcciones divisiones departamentos secciones. Cada cargo representa un conjunto de actividades desempeñadas por un empleado que tiene una posición definida en el organigrama esto es un nivel jerárquico en un determinado órgano .laspersonas que ocupan esos cargos pueden ser llamados directores gerentes jefes encargados etc.
2) Describa brevemente las diferencias clases de organigramas que se utilizan en las instituciones y empresas.
Por su aspecto los organigramas pueden ser verticales o planos, es decir tienen forma de pirámide pero los primeros son acentuados en lo vertical mientras que los segundos lo hacen hacia lohorizontal .Los verticales son los más centralizadores y poseen muchos niveles jerárquicos .Mientras que los horizontales son menos centralizados, desconectan mas y poseen pocos niveles jerárquicos.
Por la forma son estructurales verticales, estructurales horizontales estructurales circulantes y semicirculares.
Por las clases, los organigramas son de unidades organizativas y de cargos o depuestos. No se acostumbra mezclar un organigrama de unidades departamentales con el de cargos, por cuanto dificulta del diseño también su interpretación.
Por la forma del organigrama puede ser:
El organigrama vertical tiene forma de pirámide regular .Es el más utilizado en la diagramación de estructuras organizacionales. E l máximo puesto jerárquico se ubica en el vértice superior de la pirámide ylos siguientes descienden en jerarquía hasta la base.
El organigrama horizontal tiene forma de pirámide pero “acostada” .El máximo órgano jerárquico se ubica en el vértice izquierdo de la pirámide y los siguientes se ubican en jerarquía descendiente de izquierda a derecha hasta base de la pirámide.
El organigrama AFNOR tiene forma de red que se desplaza de izquierda a derecha. El máximopuesto jerárquico se ubica en el lado izquierdo y punto superior de una escala de niveles jerárquicos dada. Los siguientes niveles puestos o unidades organizativas se ubican en jerarquía de izquierda a derecha y descendiendo hasta la base en el sector de la grafica.
El organigrama circular muestra la ubicación de los distintos cargos de una organización en un círculo compuesto por...
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