Metrica Y Politica De Seguridad Informatica
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
METRICA 1.
* Control: (1) Contratar personal de planta. (2) Contratar más personal.
* Política: Contratación de personal de acuerdo al POA.
* Concepto: Contar con programadores condedicación exclusiva.
* Dimensión: El área de Desarrollo de Software, cuenta con programadores a tiempo completo.
* Métrica: Cantidad de programadores por proyecto.
* Frecuencia medición:Mensual, para analizar y ajustar tiempos de entrega.
* Fuente: Encargado de Software, de acuerdo a planificación mensual.
* Indicadores: Contar con dos programadores en el área de desarrollo desoftware.
La métrica supera el concepto SMART porque:
* "Es eSpecífica porque permite la ejecución del POA”.
* "Es Medible porque se cuenta con Informes de Actividades de losprogramadores".
* "Es Alcanzable porque se cumplen los objetivos del área de Desarrollo de Software".
* "Es Relevante porque se cuenta con aplicaciones desarrolladas y en uso”.
* "Si es a Tiempoentonces se tienen disponibles aplicaciones informáticas aprobadas de acuerdo a normativa".
Y su política que tiene q estar en anexos
POLÍTICA 1. “Contratación de personal de acuerdo al POA”.(Programador)
* Objetivo.
Establecer la política y los lineamientos generales y específicos a seguir para la contratación de personal externo de acuerdo al POA.
* Alcance.
Aplicación General, enel área de Desarrollo de Software.
* Lineamientos Generales.
Es política del SENASAG que toda decisión de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal para el área de Desarrollo deSoftware se lleve a cabo por el área responsable de Recursos Humanos sujetándose a los lineamientos definidos en la presente política.
* Descripción de la Política:
* Normas y disposicionesgenerales
En la identificación de candidatos idóneos a las vacantes requeridas, se iniciará la búsqueda a través de las fuentes oficiales de reclutamiento (convocatoria interna, convocatoria...
* Control: (1) Contratar personal de planta. (2) Contratar más personal.
* Política: Contratación de personal de acuerdo al POA.
* Concepto: Contar con programadores condedicación exclusiva.
* Dimensión: El área de Desarrollo de Software, cuenta con programadores a tiempo completo.
* Métrica: Cantidad de programadores por proyecto.
* Frecuencia medición:Mensual, para analizar y ajustar tiempos de entrega.
* Fuente: Encargado de Software, de acuerdo a planificación mensual.
* Indicadores: Contar con dos programadores en el área de desarrollo desoftware.
La métrica supera el concepto SMART porque:
* "Es eSpecífica porque permite la ejecución del POA”.
* "Es Medible porque se cuenta con Informes de Actividades de losprogramadores".
* "Es Alcanzable porque se cumplen los objetivos del área de Desarrollo de Software".
* "Es Relevante porque se cuenta con aplicaciones desarrolladas y en uso”.
* "Si es a Tiempoentonces se tienen disponibles aplicaciones informáticas aprobadas de acuerdo a normativa".
Y su política que tiene q estar en anexos
POLÍTICA 1. “Contratación de personal de acuerdo al POA”.(Programador)
* Objetivo.
Establecer la política y los lineamientos generales y específicos a seguir para la contratación de personal externo de acuerdo al POA.
* Alcance.
Aplicación General, enel área de Desarrollo de Software.
* Lineamientos Generales.
Es política del SENASAG que toda decisión de Reclutamiento, Selección y Contratación de personal para el área de Desarrollo deSoftware se lleve a cabo por el área responsable de Recursos Humanos sujetándose a los lineamientos definidos en la presente política.
* Descripción de la Política:
* Normas y disposicionesgenerales
En la identificación de candidatos idóneos a las vacantes requeridas, se iniciará la búsqueda a través de las fuentes oficiales de reclutamiento (convocatoria interna, convocatoria...
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