Mi Conclusión

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Por otra parte también nos vemos afectados por otros factores externos tales como las condiciones económicas que vienen siendo la prosperidad, la recesión, la inflación entre otras cosas que suelen afectar la percepción del consumidor para los casos de larecesión, lo ideal sería bajar el costo de nuestros productos y sacar múltiples promociones para que esté al alcance de todos.
PROLOGO
La idea de "pensar globalmente y actuar localmente", últimamente ha cobrado fuerza en los
distintos ámbitos del quehacer político y socíal. Como institución con variadas
vinculaciones internacionales, la Fundación Friedrich Ebert considera muy pertinente estelema. Sin duda hay temas, en los cuales el análisis y las comparaciones de estructuras
globales son muy adecuadas. En un mundo económicamente cada vez más globalizado,
esto es válido para muchos procesos laboral-sindicales. Las consecuencias del actuar, sin
embargo, para ser efectivas y eficientes, deben tomar en cuenta los condicionantes
específicos de cada caso.
Por lo tanto, los procesosde negociación colectiva, pueden tener una base analítica
compartida en países europeos y latinoamericanos, pero no necesariamente se deberían
Ilevar a cabo en forma parecida. Para hacer un aporte al fortalecimento de las
organizaciones sindicales en el Cono Sur, a menudo no basta con copiar modelos europeos.
Con la elaboración del presente manual hemos hecho un esfuerzo específico en estadirección. Este trabajo recoge la experiencia concreta en capacitación y negociación que los
autores realizaron en Argentina y Paraguay en los últimos años. Esperamos, que el presente
manual sea un producto con los ingredientes de la realidad, que refuercen su utilidad como
material de consulta y capacitación para dirigentes sindicales. Tenemos la convicción, que,
a pesar de las diferencias delas condiciones-marco en cada país, también será de provecho
para el movimiento obrero en los países vecinos.
Con esta publicación, la Fundación Friedrich Ebert sigue en su tradicional línea de trabajo
de apoyo a las organizaciones sindicales. A la vez quisiéramos introducir un elemento
modernizador. Apuntamos a que no sea un texto clásico, sino un Manual en su mejor
sentido, que acompañedirectamente los procesos de negociación colectiva. Un buen
resultado de negociación, por último puede ser un buen paso hacia una sociedad más justa y
equitativa. Si a través de este trabajo logramos colaborar con este objetivo, nos sentiremos
satisfechos con el aporte.Negociación Colectiva ante el siglo XX!
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Buenos Aires, noviembre de 1998
Dr. Heinrich Sassenfeld
Representante en Argentina yParaguay
Fundación Friedrich EbertNegociación Colectiva ante el siglo XX!
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INTRODUCCIÓN
En las sociedades modernas, industrializadas y abiertas, la negociación colectiva constituyó
una pieza clave del sistema social. Su vigencia y las prácticas que suscita concretaron
modalidades estables de institucionalización de los conflictos laborales, posibilitaron un
marco consensuado de gestión delo social y generaron normas contractuales capaces de
articular maduramente intereses sectoriales en pugna. En mayor o menor medida, fue un
instrumento idóneo para que las partes, libre y bilateralmente, autoregularan todos los
aspectos de las relaciones del trabajo, particularmente la determinación de los niveles
salariales.
Pero estas funciones globales "tradicionales" de la negociacióncolectiva se confrontan hoy
a una verdadera mutación. En efecto, sabemos y experimentamos claramente que vivimos
en un mundo en acelerada y profunda transformación y es evidente que esta dinámica se
verifica a escala planetaria y se manifiesta multidimensionalmente en la realidad
económica, cultural, demográfica, política e institucional.
Ejemplos concretos de lo expuesto son el surgimiento de...