MI ENSAYO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y DIVERSIDAD CULTURAL


CULTURA ORGANIZACIONAL Y DIVERSIDAD CULTURAL

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización tomen ciertas conductas e prohíben otras. Una cultura laboralabierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite.
Lapalabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción).
La cultura a través del tiempo hasido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, imaginaciones,tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias.
La organización de una compañía es el instrumento por medio del cual se cumplen las aspiraciones de susmiembros. Cada compañía formula planes, se compromete a cumplirlos y, después, lleva a cabo las acciones que tal cumplimiento implica. La misión y las metas establecidas para la empresa son lasresponsabilidades generales y específicas. Los sistemas y las personas proporcionan la información esencial que se utiliza para tomar decisiones.
La diversidad cultural se manifiesta por la diversidad dellenguaje, de las creencias, tradiciones, religión, también en el arte, la música, en la estructura social, en la selección de los cultivos, concebibles de los atributos de la sociedad humana. LaDiversidad Cultural ya es reconocida como un patrimonio para la humanidad, necesaria e indispensable para la raza humana. El cual lo fundamenta a base de argumentos, ya existe un respaldo para todo tipo deidentidades o culturas, en el cual hay una libertad muy amplia y un conjunto de derechos que permiten a todo grupo de personas con culturas distintas poder vivir de una manera adecuada.
La cultura...