microsoft

R.- Como toda empresa quiere que el trabajador del 100% de si, entonces hay empresas como Microsoft que es un error para el trabajador ser casado o tener una familia, yo pienso que la mentalidad deestas empresas es que la concentración de su trabajador sea totalmente del trabajo.
R.- En realidad los cambios del siglo XX1 traen consigo, las actitudes y el desempeño de los nuevos profesionaleses diferente a épocas anteriores, así mismo el hombre y la mujer ha adoptado roles diferentes en la sociedad y en la familia.
El hombre ya no es el único proveedor y la mujer no es el ama de casacomo solía ser anteriormente.
Cada ser humano tiene un desempeño diferente y esto proviene de una cultura familiar que hay que entenderla para conseguir la mayor eficiencia en tareas.
El modelo deorganización de una empresa y la cultura organizacional debe evolucionar para adaptarse a los nuevos tiempos, para enfrentar los nuevos obstáculos y dificultada des que van apareciendo.

R.- En lasempresas multinacionales o nacionales de gran magnitud siempre han existido cargas laborales, y el compromiso que tiene cada dependiente con su empresa juega un rol importante, por lo tanto es importantetrasmitir valores, objetivos, misión, visión para que todo el equipo este informado de cuál es el punto de partida y hacia donde se pretende llegar, para alcanzar los objetivos.
El entrenamiento,capacitación constante también juegan un rol importante para conseguir una mayor eficiencia en las tareas.
Depende del trabajador ya que al entrar a trabajar en Microsoft ya sabe cuáles son lasexigencias de la empresa, entonces opino que el trabajador debe adaptarse a las largas jornadas laborales, ya que es una empresa multinacional reconocida mundialmente y le serviría bastante en un futuro .R.- las causas para que Microsoft cambie el compromiso de largas jornadas laborales
Causas externa
Repercusiones jurídicas.- desde un punto de vista jurídico debemos remarcar algunos...