Minera El Tesoro

Minera El Tesoro
Métodos de evaluación de desempeño




Caso de Recursos Humanos “ Minera el tesoro”

Minera El Tesoro es una compañía minera dedicada a la explotación decobre y a la producción de cátodos del mismo metal ubicada en la Región de Antofagasta, Chile, a 190 km al noreste de la ciudad de Antofagasta y a 21 km al noreste de la localidad de Sierra Gorda, auna altitud promedio de 2.300 msnm2 la evaluación se realiza por medio de auditorías y monitoreo tanto interno realizado por la empresa “El Tesoro” y “Antofagasta Minerals” y otro externo realizadosolo por “Antofagasta minerals”.

1.- métodos usados en una empresa minera de la zona, identificando la empresa que realiza evaluación.

Tipos deevaluaciones:
La evaluación de los trabajadores está presente en distintas etapas, tanto del conocimiento, como del desempeño. Esto se consigue a través de:

- Test
- Pruebas escritas
-Programas de observaciones de tareas y actividades
- Observaciones de conductas, entre otras acciones.
- Evaluación de desempeño social
- Evaluación por cumplimiento de objetivos (siendo esta lasmas importante dentro de la empresa)
- Cultura de puertas abiertas

La evaluación de desempeño utilizados por la empresa, es el de administración por objetivo, esta técnica consiste en que elsupervisor y el empleado establezcan conjuntamente los objetivos de desempeño deseables. Lo ideal es que estos objetivos se establezcan por acuerdo mutuo y que sean mesurables de manera objetiva.

Lacultura de “puertas abiertas”, significa que toda persona, independiente de su nivel jerárquico, puede plantear sus inquietudes a cualquier persona de la administración, sin burocracia y sindiscriminación por sexo, religión, política, procedencia o etnia. Tal vez esto no se oigan como una evaluación, pero de forma indirecta puede informar sobre algún mal comportamiento o rendimiento de algún...