Minusvalidos en centros de empleo

AMBITO DE SUBJETIVO

Fue inicialmente la ley 13/1982 sobre Integración Social de los Minusválidos y posteriormente el RD 1368/1985 sobre los trabajadores minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo, los que determinaron que los minusválidos que por razón de la naturaleza o de las consecuencias de sus minusvalías no pudieran, provisional o definitivamente, ejercer una actividadlaboral en las condiciones habituales, deberían ser empleados en centros especiales de empleo, siempre que su capacidad de trabajo fuera igual o superior a un 33% de la capacidad habitual.
Si la capacidad residual es inferior al 33% de minusvalía, los minusválidos pueden acceder a centros ocupacionales que ofrecen terapia ocupacional y de ajuste personal y social a los minusválidos que no puedanacceder a una empresa o a un centro especial de empleo.

Los centros especiales de empleo se encuentran regulados en el RD 2273/1985 sobre Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.
Entendemos por Centro Especial de Empleo aquel cuyo objetivo principal es realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleoremunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración. Se encuentran en un estadio intermedio entre los centros ocupacionales y las empresas ordinarias. Los centros especiales de empleo pueden tener carácter público o privado, a su vez, pueden carecer o no de ánimo de lucro, según que aquellosrepercutan en su totalidad en la propia institución o se aproveche parte de ellos en otra finalidad distinta que haya de cubrir la entidad titular del mismo.
El trabajo de los minusválidos en estos centros especiales de empleo está considerado como relación laboral especial de acuerdo con el artículo 2. g del ET y el RD 1368/1985, su regulación es básicamente la misma que la normativa común, a la quese remite. Por ello, sólo se resaltan las diferencias o especificidades de las mismas.
Las empresas ordinarias pueden colaborar con los centros especiales de empleo mediante los denominados enclaves laborales que, a través de la subcontratación de obras o servicios con los centros, pueden facilitar al trabajador minusválido la transición del empleo protegido al empleo ordinario.

El objeto delRD 1368/1985 sobre relaciones laborales especiales de minusválidos en Centros Especiales de Empleo es la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a las características personales del trabajador discapacitado, en orden a favorecer su adaptación personal y social, y facilitar, en su caso, su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo.
Así pues, el ámbito dela relación laboral especial es el existente entre los trabajadores minusválidos y los centros especiales de empleo, configurándose así los sujetos como el elemento fundamental en la determinación y delimitación de este contrato de trabajo especial.

El trabajador sujeto de esta relación laboral especial ha de ser una persona que esté afectada por una minusvalía, reconocida por el correspondienteequipo multidisciplinar, en grado igual o superior al 33% y, como consecuencia de ello, una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje, la disminución de la capacidad de trabajo se aprecia poniéndose en relación con la capacidad normal de trabajo de una persona de similar cualificación profesional. El grado de minusvalía se determina, previo dictamen delos Equipos de Valoración y Orientación de las Direcciones Provinciales del IMSERSO o de los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia, mediante la aplicación de unos baremos establecidos.
La reintegración del minusválido se lleva a cabo mediante la prestación de servicios laborales de ajuste personal y social por cuenta y dentro de la organización de...