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RESUMEN
El proceso de selección suele constar de dos fases. Una de ellas es la entrevista, en la que uno de sus componentes es el entrevistado­r, el cual puede presentar una serie de nociones que le ayudarán a hacer una mejor entrevista. Hay que tener en cuenta que las entrevistas siempre van a variar con cada entrevistador.
Existen varios tipos de entrevistas:
Entrevista directa: Es aquellaen la que el entrevistador desempeña más actividades; realiza preguntas previamente diseñadas para obtener información sobre las áreas más específicas, así que espera respuestas cortas y sustanciosas.
Entrevista indirecta: El entrevistado es el más activo, pues recibe preguntas sobre el área que le interesa al entrevistador, las cuales debe responder a su gusto y dando la información que desee.Entrevista mixta: Combina las entrevistas directa e indirecta.

Lo más importante en una entrevista, es que el entrevistador sea honesto y no intente parecer lo que no es, si lo hace, será descubierto tarde o temprano.
En una entrevista suele tenerse en cuenta los gestos, la posición de las manos, la postura, etc… Esto ayuda a suponer con más seguridad lo que el entrevistador está pensando.Son detalles que por más pequeños que parezcan, pueden jugar un papel importante en la entrevista. Incluso un simple apretón de manos da a entender la posición en la que se siente el entrevistado.
Existen una serie de normas para hacer una buena entrevista. Se debe comenzar preparándola con anterioridad y así evitar improvisar durante ésta. Hay que recordar el pasado, pues si el entrevistador norecuerda algo que él mismo hizo, no dará una buena imagen.
El entrevistador debe tener un conocimiento general de su empresa, porque facilitaría la formulación de preguntas para el entrevistado.
Si el entrevistado quiere dar una buena primera impresión, lo más recomendable sería llegar a tiempo, incluso un poco antes a su cita programada. Tiene que ser sumiso, una buena presentación personal, unbuen comportamiento, un alto nivel de respeto, etc…



Respuesta a las preguntas:
LA ENTREVISTA:
¿Qué es?
Es una de las distintas herramientas utilizadas para el proceso de selección. También es una manera de obtener información, opiniones o puntos de vista de una persona.

¿Cómo se prepara?
Decidir la posición que tendrá en un futuro el entrevistado (si es contratado).
Preparar laspreguntas a realizarse.
Preparar la fecha y hora para la entrevista.
Elegir el lugar para realizar la entrevista.
Hacer la cita con anticipación.
Conducir la entrevista.
Explicar el propósito del estudio.
Explicar la función que tendrá el entrevistado.
Realizar las preguntas.
Tener habilidad y claridad en las preguntas.
Ser cortés.
Conservar el control de la entrevista.
Comunicarseadecuadamente con el entrevistador
Escribir los resultados.
Entregar una copia al entrevistado.
Documentar resultados.

¿Cómo elegir al entrevistado?
Se debe seleccionar a una persona que resulte interesante, que cumpla con los requisitos y que pueda aportar alguna idea valiosa.

¿Qué es un plan de preguntas?
Es lo que se quiere preguntar; hay que recopilar las preguntas, pensar en el puntofuerte del entrevistado y tener en cuenta la cuestión principal.

¿Cómo grabar una entrevista?
Usando un aparato de grabación y micrófono: Hay que comprobar que funcione correctamente antes de la entrevista; hacer grabaciones de prueba y revisar la batería o cambiar las pilas.



¿Qué tipos y diferencias de entrevistas hay?
Están las entrevistas estructuradas y sin estructura. Su principaldiferencia es que las estructuradas abarcan un tema en específico y las no estructuradas se enfocan más hacia un área de información general.

Dependiendo del nivel de decisión del usuario, ¿qué temas se deben tratar?
Opino que lo más importante a tratar en una primera entrevista es el puesto de trabajo al que se quiere acceder, no necesariamente hay que abarcar el tema del salario. Aunque eso...