Miullo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN
FACS
FACULTAD DE INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA

Asignatura : ADMINISTRACION DE PERSONAL

Trabajo : CUESTIONARIO DE LECTURAS.

Alumnos : NEYSSER LLANOSYOPLAC.
Código : 097119


Docente : .

Semestre : 2012 – I

TARAPOTO - PERU

Respuesta n°01
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es una técnica para determinar en forma sistemática laprovisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamentosuministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.

Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de personal a corto y largo plazos. A corto plazo sedeterminan las necesidades de personal a 1 año; a largo plazo se estiman las condiciones del personal en lapsos de por lo menos 5 años. El costo de la planeación es elevado, por lo que se ha difundido entrelas empresas grandes.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VIRTUAL
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personasnecesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución delos objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración depersonal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área deresponsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estrategico de liderazgo en sus organizaciones. Deben...