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PREGUNTA DEL CAPÍTULO 1
Cuestionario 1

1. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano?

Lograr el mejoramiento de las organizaciones productivas a través de las personas, haciéndolas más eficientes y eficaces, contribuyendo a lograr un efecto positivo en la sociedad, en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.
Los objetivosde la administración del capital humano no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa ,sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización ,del departamento de personal mismo y las personas participantes en el proceso .estos desafíos se clasifican en cuatro áreas fundamentales :

Objetivos Corporativos: Contribuir al éxito dela empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. La función del departamento es contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.
Objetivos Funcionales: Planeación de los Recursos Humanos, relaciones con los empleados.
Mantener lacontribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la organización del recurso humano no se ajusta a las necesidades de la organización, se producen innecesarios desperdicios de recursos de todo tipo. 
Objetivos Sociales: Relaciones sindicato-empresa, proporcionar prestaciones justas, cumplir con lasobligaciones legales. 
El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad puede ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales: Capacitación y desarrollo, compensación y evaluación.
El departamento de capital humano necesita tener presente quecada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que ese logro contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de capital humano reconoce que una de sus funciones es facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Para lograr estos objetivos el departamento de capital humano ayuda alos gerentes de la compañía a identificar, obtener desarrollar, evaluar el capital humano que tenga las características que se necesitan.
2. ¿Qué relación existe entre las necesidades globales de la sociedad y la contribución que hace la administración de capital humano?
La administración de capital humano ayuda a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas y contribuye en granmedida a que la empresa obtenga sus metas, tanto en parámetros éticos como en forma socialmente responsable. El grado al que las organizaciones alcancen sus metas afecta a toda la sociedad, así como a sus integrantes. La riqueza y el bienestar de toda sociedad son el producto de sus organizaciones, las cuales proporcionan empleos, productos y servicios necesarios para enfrentar desafíos de estesiglo. Al vender más bienes y servicios en los mercados globales, las organizaciones aportan nuevos recursos a sus sociedades respectivas, y contribuyen de manera definitiva al mejoramiento del nivel de vida de la población.
En resumidas palabras, la administración de recursos humanos se encarga de velar que en lo posible, todas las necesidades sociales sean satisfechas. Lógicamente esto es una tareamuy difícil de lograr, pero cuando la administración de los recursos humanos es aplicada correctamente se obtienen grandes mejoras, que ayudan aproximarse y en muchas ocasiones lograr los objetivos propuestos, en el caso social: mejorar la calidad de vida de los individuos, tanto en el entorno laboral como fuera de él.
Todo esto produce consecuencias positivas en la organización, entre las...