Mobbying

Definición de Mobbying
Es la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o laenfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupossociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamadobossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma enocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves.
Alguna de las consecuencias psicológicas y laborales que produce el “mobbying” son:
Lento deterioro de laconfianza en sí mismo y en sus capacidades profesionales por parte de la víctima.
Proceso de desvaloración personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la víctima (la propia familia suele cuestionarlasobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o incumplimientos.
Somatización del conflicto: enfermedades físicas.
Insomnio, ansiedad, estrés, angustia,irritabilidad, hiper-vigilancia, fatiga, cambios de personalidad, problemas de relación con la pareja, depresión.
Inseguridad emocional, torpeza, indecisión, conflictos con otras personas e inclusofamiliares.
Mella en la autoestima.
Trastorno por estrés agudo.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador, acusándolo de bajo rendimiento.

Descripción de su concepto
Es unacoso laboral que es bastante similar al “Bullying” este último lo definimos como cualquier forma de maltrato psicológico, verbal o físico producido entre escolares de forma reiterada a lo largo de...