Mod02

PERSONAL DE MANTENIMIENTO

15 HORAS EN 5 SESIONES DE 3 HORAS
JUSTIFICACIÓN: si consideramos que la prevención de riesgos laborales se
compone de una parte técnica y otra más versada en la gestión, hemos de concluir
que el personal de mantenimiento está vinculado a la primera más que cualquier
otro colectivo de la empresa.
Su conocimiento de las máquinas, productos, útiles y EPIs le hace merecerla
consideración de elemento indispensable en la política de compras de la empresa,
supervisando con ésta y con los representantes de los trabajadores la adecuación
de aquéllos a la legislación preventiva.
Es por ello que su formación adquiere especial relevancia en función del
conocimiento que este tipo de personal adquiere en todo lo relacionado con la
seguridad e higiene en el trabajo. Su saber,su experiencia y su disposición les
facultan para desempeñar la labor de enlace entre dirección, trabajadores y los
representantes de estos.

PRIMERA SESIÓN
UNIDAD DIDACTICA 1. ASPECTOS GENERALES. 1,5 HORA

1. DEFINICIONES BÁSICAS
Concepto
Prevención

Definición
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar
o disminuirlos riesgos derivados del trabajo.
Conjunto de actividades adoptadas o previstas, tendentes a
Protección
eliminar, minimizar o disminuir las posibles consecuencias que
so bre los trabajadores podrían ocasionar los diferentes
riesgos adoptados.
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
Riesgo laboral
derivado del trabajo (el riesgo ha de ser originado por el
trabajo, incluido elriesgo in itinere).
Todo suceso anormal no deseado que rompe la continuidad
Accidente Laboral
del trabajo de forma subita e inesperada que conlleva un
riesgo potencial de daños para las personas materiales o
equipos
Es un suceso de deterioro fisico y psiquico que se espera,
Enfermedad Profesional
pues de inicio se sabe que al realizar ciertos trabajos, estos
afectan a la salud de los trabajadorespero no rompen la
continuidad del trabajo
Daños derivados del trabajo Enfermedades, patologías o le siones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
Aquel que resulte probable ra cionalmente que se materialice
Riesgo laboral grave e
en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la
inminente
salud de los trabajadores. El art.21.1.c lo extiende a terceros.
Aquellos que, en ausencia demedidas preventivas
Procesos, actividades,
específicas, originan riesgos para la seguridad y la salud de
operaciones, equipos o
productos potencialmente los trabajadores que los desarrollan o utilizan.
peligrosos
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
Equipo de trabajo
utilizada en el trabajo.
Cualquier característica del mismo que pueda tener una
Condición de trabajo
influenciasignificativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
Equipo de protección
traba jador para que le proteja de uno o varios riesgos que
individual
puedan ame azar su seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio desti ado a tal fin.

2. SEGURIDAD, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
Laintegración de estos tres conceptos consigue la mejora de la dirección, el
perfeccionamiento en las condiciones de trabajo y, como consecuencia de ello, se
incrementa la competitividad de la empresa.
Un Sistema de Gestión Integrado aúna los sistemas de calidad, medio ambiente y
prevención de riesgos laborales permitiendo contemplarlos desde una óptica global y
relacionada; es lo que podemos llamarSEGURIDAD INTEGRAL E INTEGRADA.
Todos los componentes de la empresa han de concebir que la seguridad es intrínseca e
inherente a todas las modalidades de trabajo sean cuales fueren. La asignación de
responsabilidades recae de forma directa sobre las competencias que cada uno tiene
asignadas en el desarrollo de este trabajo.
La prevención y seguridad deben formar parte de todas las funciones, tareas...