MODELO ACTA CONFORMACION COMITÉ DE CONVIVENCIA
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2016
ACTA CONFORMACION COMITÉ DE CONVIVENCIA
En la ciudad de -------------------, a los ------------ (---) días del mes de -------- de dos mil seis (2006), la Gerencia de la empresa -------------, sereunió con la oficina de recursos humanos, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 9º numeral 1º de la ley 1010 de 2006, y conformar el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
Se reviso ellistado de personal vinculado laboralmente a la empresa en busca de las personas que de conformidad con el Reglamento del Comité de Convivencia Laboral, y el criterio de la empresa, reunieran lascaracterísticas y condiciones naturales para hacer parte del mismo; como consecuencia de lo anterior, se llego a la conclusión que por parte de la empresa podrían ser designado --------------------- comoprincipal, y ---------------- como suplente; y por parte de los trabajadores ------------------- como principal, y ----------------------- como suplentes.
Informadas las anteriores personas sobre sudesignación, se las reunió, se les explico el objeto de la misma, su importancia y responsabilidad y se les consulto sobre su aceptación o no, a lo que respondieron afirmativamente, comprometiéndose aprestar su colaboración desinteresada, a leer y aplicar el reglamento del comité de convivencia laboral, y particularmente a propender por un ambiente laboral sano, de convivencia y conciliación.
Enconsecuencia, y con base en lo anterior, a partir de la fecha, para todos los efectos legales, el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de la empresa --------------, queda conformado por los anteriormentenombrados.
En señal de aceptación firman quienes intervinieron en la presente reunión.
---------------------------- --------------------------------------
GerenteJefe de Recursos Humanos
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
PRINCIPAL SUPLENTE
-------------------------...
En la ciudad de -------------------, a los ------------ (---) días del mes de -------- de dos mil seis (2006), la Gerencia de la empresa -------------, sereunió con la oficina de recursos humanos, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 9º numeral 1º de la ley 1010 de 2006, y conformar el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
Se reviso ellistado de personal vinculado laboralmente a la empresa en busca de las personas que de conformidad con el Reglamento del Comité de Convivencia Laboral, y el criterio de la empresa, reunieran lascaracterísticas y condiciones naturales para hacer parte del mismo; como consecuencia de lo anterior, se llego a la conclusión que por parte de la empresa podrían ser designado --------------------- comoprincipal, y ---------------- como suplente; y por parte de los trabajadores ------------------- como principal, y ----------------------- como suplentes.
Informadas las anteriores personas sobre sudesignación, se las reunió, se les explico el objeto de la misma, su importancia y responsabilidad y se les consulto sobre su aceptación o no, a lo que respondieron afirmativamente, comprometiéndose aprestar su colaboración desinteresada, a leer y aplicar el reglamento del comité de convivencia laboral, y particularmente a propender por un ambiente laboral sano, de convivencia y conciliación.
Enconsecuencia, y con base en lo anterior, a partir de la fecha, para todos los efectos legales, el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de la empresa --------------, queda conformado por los anteriormentenombrados.
En señal de aceptación firman quienes intervinieron en la presente reunión.
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GerenteJefe de Recursos Humanos
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
PRINCIPAL SUPLENTE
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