MODELO DE ENTREVISTA RRHH

MODELO DE ENTREVISTA


Nombre y apellidos: Mercedes Restrepo

Cargo que desempeña: Coordinador de recursos Humanos y nomina - Tesorería


1. Razón social de la empresa
R/ Sigmaplas S.A
2. Actividad comercial de la empresa
R/ Producción y comercialización de empaques plásticos (Bolsas principalmente)
3. Misión de la empresa
R/ Sigmaplas S.A ser líder en el suministro de materias primas para laindustria del plástico, empaques desechables en el mercado regional y nacional, comprometidos con el medio ambiente.
4. Visión de la empresa
R/ En el 2015, nos destacaremos por proveer inteligentemente al sector del plástico, con la mejor competitividad en precio y servicio a la industria manufacturera de los empaques flexibles con suministro de materias primas de calidad mundial y acorde a losrequerimientos del mercado. Así mismo la elaboración y comercialización de los productos afines a los empaques desechables con un espíritu ambientalmente responsable procurando la sustentabilidad en nuestros productos.
5. Número de empleados
R/ 38
6. Clase de contratos que tiene sus empleados
R/ Directamente con la empresa y a termino indefinido.
7. Numero de empleados con cada tipo de contrato
R/38
8. Antigüedad promedio de los empleados
R/ 17 años
9. Cantidad de cargos de la organización
R/ 3 tipos de cargos, directivos el gerente general y propietario de la empresa, administrativos se encuentra el area de recursos humanos y contabilidad, y los operarios
10. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos
R/ un cargo directivo, ocho cargos administrativos y29 cargos operativos
11. Remuneración promedio de cargos directivos, administrativos y operativos.
R/ directivo: 7,000,000 $ aproximadamente
Administrativos: 1,500,000 $
Operativos: 1,000,000 $
Con todas las prestaciones sociales ademas de algunas bonificaciones.
12. Qué debe hacer el gerente del departamento de recursos humanos?
R/ Coordinar y aconsejar acerca de contataciones, despidos,compensaciones, bonificaciones, beneficios, organización de puestos, buenas relaciones entre las areas y los empleados. Verificar que el trato sea equitativo y justo de parte de superiores.
13. Qué retos se ha encontrado dentro de sus funciones? 
R/ No es muy dificil el manejo por ser una empresa familiar, pero en ocaciones es dificil capacitar personal nuevo cuando se cierran en anterioresconocimientos, dificultan el desarrollo de la capacitacion y lo hacen mas largo.
14. Cuál es la importancia que considera usted que tiene el área de recursos humanos dentro de la empresa?
R/ Es demasiado importante debido a que en este se esta trabajando para generar optimas condiciones para todos los empleados, con un buen ambiente laboral, remuneracion y condiciones los empleados pueden ser masproductivos y se crea una union entre las metas y obejtivos de ellos con los de la empresa se vuelve uno solo entonces esto favorece economicamente la empresa
15. Qué considera usted que debe tener una base de datos del departamento de recursos humanos?
R/ es importante que contenga documento de identificacion, nombres, apellidos, fecha de nacimiento, telefonos fijo y movil, direccion de residencia,direccion de correo electronico, estado civil, fecha de ingreso a la empresa, estudios realizados, empresa de seguridad a la cual se encuentra afiliado al igual que pensiones, cesantias y caja de compensacion; observaciones de cada evaluacion que se le haga al empleado al igual que llamados de atencion memorandos y felicitaciones, asi puede ser mas facil para tener en cuenta los empleados en caso decrearse una vacante, ascenso, etc.
16. Todos los empleados tienen conocimiento de la misión y visión de la empresa y trabajan alineadamente con la organización?
R/ Si, en la induccion a la empresa se les da a conocer cuales son estas, ademas de recordarselas en diferentes capacitaciones que se hacen anualmente.
17. Que Debe Contener El Reglamento Interno De la empresa?
R/ en primer lugar debe...