modular


Nombre Completo: Lluvidtza Reátegui Valderrama de Ramírez


Diplomado : Asistente de Gerencia


Tema : El Liderazgo


Modulo : III1. Describa las diferencias entre ser líder o ser gerente.
LIDER: tiene la capacidad de influir en los demás por razones que van más allá de la autoridad formal.
GERENTE: tiene lacapacidad de influir en los empleados depende de la autoridad formal inherente en ese puesto.

2. Identifique los rangos relacionado con el liderazgo.
a. Dinamismo y deseo de dirigir X
b.Introversión
c. Extroversión y conocimientos solidos del trabajo X
d. Poca confianza en sí mismo
e. Honestidad e integridad X

3. En las teorías del comportamiento del liderazgo.
a. El EstiloDemocrático permite participación y delega autoridad
b. Define los métodos de trabajo, centraliza y limita participación Estilo Autocrático
c. Destaca relaciones interpersonales Orientado hacia los empleadosd. Enfatiza los aspectos técnicos en las tareas de trabajo Orientado hacia la producción

4. Interprete los fundamentos de la parrilla gerencial.
Es evaluar los estilos de liderazgo, la parrillagerencial uso los aspectos del comportamiento “interés por el personal” e “interés por la producción”

5. El modelo de contingencia de Fiedler propone que la efectividad del grupo depende de lainteracción del líder con sus seguidores.
.
6. En la teoría del liderazgo situacional señale los estilos de liderazgo.
a. Delegación x
b. Autoridad
c.Participación x
d. Venta x
e. Compromiso

7. Explique los estilos de liderazgo en el modelo de Vroom.
Decidir: El líder toma decisiones por si mismo y la anuncia o vende al grupo.
Consultarindividualmente: El líder presenta el problema a los miembros del grupo de manera individual, obtiene sus sugerencias y después toma la decisión.
Consultar al grupo: El líder presenta el problema a los...