Modulo Taller contable
Páginas: 44 (10766 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2013
MODULOS TALLER CONTABLE
MODULO I
INTRODUCCION
Debido a que en nuestro pais, la legislacion tributaria es muy cambiante, existe la necesidad de manterner actuales los conocimientos contables y tributarios, asi mismo los laborales; existen muchos elementos que permiten cumplir con dicho objeltivo, los temas que contienen los modulos permiten un buen desarrollo practico en elcampo contable relacionado con el ambito, laboral y tributario.
El texto ha incorporado un desarrollo de una serie de temas, poco tradicionales en los textos de esta misma indole, y explicaciones practicas tomadas de las experiencias cotidianas en el area contable, cada tema pretende el buen entendimiento a traves de ejercicios, que buscan un excelente desempeño en las distintas areas de lacontabilidad.
Adicionalmente se ofrece a traves del texto, información actualizada y métodos que permiten actualizaciones futuras a traves de diagramas.
Se incluyen a demas criterios pedagogicos y metodos que facilitan el buen aprendizaje a cualquier nivel.
NOMINA
Representas los gastos de personal, que tiene una empresa con los emplados,originados por un contrato laboral.
El procedimiento o pasos para elaborar una nomina son:
1. LIQUIDACION DE LA NOMINA
2. CONTABILIZACION Y PAGO DE LA NOMINA
3. CONTABILIZACION Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADOR
4. CONTABILIZACION Y PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES DEL EMPLEADOR
5. PROVISIONES DE NOMINA
1. LIQUIDACION DE LA NOMINA: Para realizar la liquidación de la nominase debe tener en cuenta los elementos que componen una nomina:
a) SALARIO BASICO: Es la remuneración que recibe el empleado, como contraprestación directa de un servicio, en las hojas electronicas y en algunos programas contables se utilizan siglas, en este modulo para salario basico utilizaremos la sigla SB.
Según el codigo sustantivo del trabajo (C.S.T) ningun empleado puede ganar enColombia menos de un salario minimo. Por lo tanto el salario basico parte del salario minimo hasta donde el empleador y empleado pacten el salario basico.
El salario minimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para el año 2008 es de $461.500.
SALARIO MINIMO 2008
$461.500
SALARIO MINIMO 2009
SALARIO MINIMO 20010
SALARIO MINIMO 2011
SALARIO MINIMO 2012
b) AUXILIO DETRANSPORTE: Tambien se le llama, subsidio de transporte y es el auxilio que se le da al trabajador para que se desplace hasta su lugar de trabajo, y tienen derecho los empleados que ganen hasta dos salarios minimos ($923.000). Lo distinguiremos con la sigla AT o ST.
El auxilio o subsiddio de transporte para el año 2008 es de $55.000
AUXILIO DE TRANSPORTE 2008
$55.000
AUXILIO DE TRANSPORTE2009
AUXILIO DE TRANSPORTE 2010
AUXILIO DE TRANSPORTE 2011
AUXILIO DE TRANSPORTE 2012
c) TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO: Es el trabajo adicional que labora un empleado, después de la jornada ordinaria. La sigla es TS
JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria en Colombia es:
8 horas diarias
48 horas semanales
240 horas mensuales.
El empleado puede laborar la jornadaordinaria durante el dia, o sea jornada diurna o en la noche es decir jornada nocturna.
JORNADA DIURNA: En Colombia la jornada diurna comprende desde las 6:00 AM hasta las 10:00 PM.
JORNADA NOCTURNA: La jornada nocturna en Colombia comprende dese las 10:00 PM hasta las 6:00 AM del dia siguiente.
Teniendo en cuenta los conceptos anteriores, entonces el trabajo extra es el siguiente:HORA EXTRA DIURNA: Es el trabajo adicional que labora un empleado, después de jornada ordinaria (8 horas) entre las 6:00 AM y 10:00 PM. La sigla HED
La hora extra diurna equivale a un 25% mas, del trabajo ordinario diurno y se utiliza la siguiente formula:
Salario Basico/240 horas * 1.25* No. HED.
Ejemplo:
Felipe Suarez tiene un salario basico mensual de $500.000, su horario de...
MODULOS TALLER CONTABLE
MODULO I
INTRODUCCION
Debido a que en nuestro pais, la legislacion tributaria es muy cambiante, existe la necesidad de manterner actuales los conocimientos contables y tributarios, asi mismo los laborales; existen muchos elementos que permiten cumplir con dicho objeltivo, los temas que contienen los modulos permiten un buen desarrollo practico en elcampo contable relacionado con el ambito, laboral y tributario.
El texto ha incorporado un desarrollo de una serie de temas, poco tradicionales en los textos de esta misma indole, y explicaciones practicas tomadas de las experiencias cotidianas en el area contable, cada tema pretende el buen entendimiento a traves de ejercicios, que buscan un excelente desempeño en las distintas areas de lacontabilidad.
Adicionalmente se ofrece a traves del texto, información actualizada y métodos que permiten actualizaciones futuras a traves de diagramas.
Se incluyen a demas criterios pedagogicos y metodos que facilitan el buen aprendizaje a cualquier nivel.
NOMINA
Representas los gastos de personal, que tiene una empresa con los emplados,originados por un contrato laboral.
El procedimiento o pasos para elaborar una nomina son:
1. LIQUIDACION DE LA NOMINA
2. CONTABILIZACION Y PAGO DE LA NOMINA
3. CONTABILIZACION Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL EMPLEADOR
4. CONTABILIZACION Y PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES DEL EMPLEADOR
5. PROVISIONES DE NOMINA
1. LIQUIDACION DE LA NOMINA: Para realizar la liquidación de la nominase debe tener en cuenta los elementos que componen una nomina:
a) SALARIO BASICO: Es la remuneración que recibe el empleado, como contraprestación directa de un servicio, en las hojas electronicas y en algunos programas contables se utilizan siglas, en este modulo para salario basico utilizaremos la sigla SB.
Según el codigo sustantivo del trabajo (C.S.T) ningun empleado puede ganar enColombia menos de un salario minimo. Por lo tanto el salario basico parte del salario minimo hasta donde el empleador y empleado pacten el salario basico.
El salario minimo mensual legal vigente (SMMLV) en Colombia para el año 2008 es de $461.500.
SALARIO MINIMO 2008
$461.500
SALARIO MINIMO 2009
SALARIO MINIMO 20010
SALARIO MINIMO 2011
SALARIO MINIMO 2012
b) AUXILIO DETRANSPORTE: Tambien se le llama, subsidio de transporte y es el auxilio que se le da al trabajador para que se desplace hasta su lugar de trabajo, y tienen derecho los empleados que ganen hasta dos salarios minimos ($923.000). Lo distinguiremos con la sigla AT o ST.
El auxilio o subsiddio de transporte para el año 2008 es de $55.000
AUXILIO DE TRANSPORTE 2008
$55.000
AUXILIO DE TRANSPORTE2009
AUXILIO DE TRANSPORTE 2010
AUXILIO DE TRANSPORTE 2011
AUXILIO DE TRANSPORTE 2012
c) TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO: Es el trabajo adicional que labora un empleado, después de la jornada ordinaria. La sigla es TS
JORNADA ORDINARIA: La jornada ordinaria en Colombia es:
8 horas diarias
48 horas semanales
240 horas mensuales.
El empleado puede laborar la jornadaordinaria durante el dia, o sea jornada diurna o en la noche es decir jornada nocturna.
JORNADA DIURNA: En Colombia la jornada diurna comprende desde las 6:00 AM hasta las 10:00 PM.
JORNADA NOCTURNA: La jornada nocturna en Colombia comprende dese las 10:00 PM hasta las 6:00 AM del dia siguiente.
Teniendo en cuenta los conceptos anteriores, entonces el trabajo extra es el siguiente:HORA EXTRA DIURNA: Es el trabajo adicional que labora un empleado, después de jornada ordinaria (8 horas) entre las 6:00 AM y 10:00 PM. La sigla HED
La hora extra diurna equivale a un 25% mas, del trabajo ordinario diurno y se utiliza la siguiente formula:
Salario Basico/240 horas * 1.25* No. HED.
Ejemplo:
Felipe Suarez tiene un salario basico mensual de $500.000, su horario de...
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